1. 성희롱 아니다- 정작 당사자인 가해자 임원은 인정하고 사과함
2. 사과할일이 아니다- 직원이 성희롱당했는데 임원편에서 일방적으로 힘실어주고 직원 뒷담깜+ 본인 입장문에서 피해자 업무능력 운운하며 논점흐리기, 연봉 공개 등 2차가해
머임…? 진짜 궁금해서 그래