마플 성희롱, 직장내 괴롭힘에 대해 명확한 결론이 나온담에

마플 부정적인 언급이 있어요

책임을 물어도 늦지 않음

“혐의 없음”이라는 조사 결론이 나오기 전에 개입 = 3/7 이메일

이때 관계자 인터뷰 내용, 카톡 내용, B와의 연봉협상 등을 바탕으로 부대표에 우호적인 의견서를 보냄

성희롱, 직장내 괴롭힘이 최종적으로 무죄가 뜬다면, “성희롱”이라는 사안이 한 가정을 파괴할수 있는 중대한 사안임에 비추어서 도의적인 책임은 줄어들것으로 보임

그 후에 3/14에 결론이 나온후 구두 경고 조치에 반발한건 무조건 사과해야 된다고 봄.

근데 결론 다 난다음에 한번에 정리하면서 사과하는게 맞지 애초에 피해자는 재조사하면 다른 결론이 나올거라 믿고 있고 민은 재조사해도 같은 결론이 나올거라 믿고 있는데

그리고 하이브 HR 뿐 아니라 고용청, 법원(B가 고소를 한다면)에서도 결론을 내릴거라 이것도 봐야하는게 맞고

[익인1]

ㄹㅇ..하이브 재조사+법정간다고 했으니 결과 나오면 알겠지

[익인2]

그럼 익인은 ㅁㅎㅈ이 개입했다고 보는 쪽인 거야?

[글쓴이]

난 현재로서는 7일 이메일은 문제 없다고 생각하고 (내 주관임)
14일날 혐의 없음 나오고 15일날 급발진한건 도의적 책임 있다고 생각함
(근데 그 책임의 정도는 향후 결과 나오는거에 따라 달라질듯)

[익인2]

ㅇㅇ 나도 그렇게 생각해 ㅁㅎㅈ이 상대 앞에서 ㄱㅐ쌍욕을 한 건 아니지만 하이브 이간질에 의해 카톡이 까진 마당에 당사자가 상처 받았다면 사과했음 좋겠어

[글쓴이]

ㅇㅈ 근데 지금 딱 그것만 사과하는것도 이상하고 그래서 결과 다 나오고 한번에 입장정리하고 사과하는게 나을듯

[익인4]

분명 지금 사과하면 은폐 개입 인정한다고 몰아갈걸

[글쓴이]

ㄹㅇ ㅋㅋ

[익인3]

애초에 지금 돌아가는 상황이 딱 ㅎㅇㅂ가 의도한대로 흘러가는 것 같아서 피해자 분도 불쌍하지만 민희진도 안타까워서 말 안 얹고 있는데, 악플 제보도 아니고 저런 정리글을 하나하나 커뮤에 중계하며 퍼트리는 놈들이 진짜 2차 가해자 아닌가 싶어 저런건 고소도 안 될텐데 뭐하러 퍼다날라서 피해자분께 전해지게 해 ㅠ 나 정말 이해가 안가 저게 진심으로 피해자분 위하는 행동인지...

[글쓴이]

ㄱㅍㄱ = 만악의 근원

[익인3]

그게 걸플갤에서 터진거야??? 거긴 진짜 왜 그래...왜 이리 ㄴㅈㅅ ㅁㅎㅈ을 못 잡아먹어서 안달이냐 ㅋㅋㅋ 저 정리글이 논리적이긴 한가봐 그냥 였으면 지네들도 무시했을 텐데 까달라고 퍼트린걸 보면...