회사가 모를수도 있다고생각하는게 왜냐하면 애초 입사할때부터 범죄경력조회도 원칙적 금지일걸

생각해봐 살면서 사회생활하며 전과기록 열어본적있음? 아동관련 직무에서만 성범죄 조회 겨우 하잖아

그 외로는 안한다는거지

그러면 지금까지 전과자를 어케 회사에서 걸렀냐면

그 흔한 입사 자격요건 1번에 해외여행 결격사유 없는사람 있잖음

그게 전과자 안받는단소리임

전과남으면 그 요건에서 탈락임 내가 알기론

그 우회적 서술로 입사할때나 겨우 거르는데 회사가 어케 노동자의 전과기록을 실시간 지켜보겠어요

스엠변호아니고 그냥 회사가 모든걸 다 알지 못한다는거임

성인노동자가 회사에 소속한건 미성년자가 학교에 소속한것과 다름 이것저것 노동자 보호법이 많이 걸려있어서.. 

[익인1]

맞아 원래 아이들을 직접적으로 만나는 직군이나 법집행쪽 직군아니면 범죄조회하면 안됨

[글쓴이]

ㄹㅇ 찾아보니까 형 집행 실효 이런 쪽 법이네 ..

[익인1]

맞아 어린애들 관련된것도 직접 조회아니고 조회해서 가지고오거나 동의서 받을껄? 내 지인이 교육관련 공기업 취직할때 범죄이력조회 동의서 써서 기분나쁘다 했거든 ㅋㅋ

[글쓴이]

ㅇㅇ 나도 아래댓보면 학원알바할때마다 이력조희동의서 썼었어 ㅋㅋㅋ 난 떳떳해서 (당연함) 걍 와 대박 신기하다~ 하고 말았는데 기분나쁠수도 있겠군 하지만 아이들을 불특정다수로부터 보호하기 위해서는 어쩔수 없으니까요~

[익인1]

아 근데 그분은 뭐 늘 부정적이라서 난 별생각없었어 아니 애들만나는데 소아성애자일수도잇자나욧!!! 흑 ㅠ

[익인2]

그리고 애초에 범죄조회하는것도 본인이 하게 되어있는데

[글쓴이]

ㅁㅈ 최소 본인동의 있어야함 나도 학원알바할때 성범죄이력열람동의서 써달라고해서 기억남 ㅋㅋㅋ