근데 이거야말로 부당해고 아니야?

이거 걸고넘어질수 있지 않음? 

[익인1]

대형로펌인데 별의별 조항 다 있지않을까 끼워맞추면 뭔들..

[글쓴이]

아무리 네임드 탑 변호사라도 대형로펌은 상대하기 힘든걸까......

[익인2]

파트너변호사는 계약직일걸? 그리고 로펌이라 그런 거에선 철저할 듯

[글쓴이]

헐 계약직이야???지난번에 최사라 해고할때 임원의 명예 어쩌고 하던데 파트너변호사는 임원급이라 계약직인건가...

[익인2]

웅 파트너는 임원

[익인3]

임원은 특정 경우를 제외하고 근로자가 아니여서 근기법 적용 안 받기는 하는디

[글쓴이]

임원은 또 심지어 근로자도 아니야?..대박이다.......몰랐어...

[익인3]

웅.. 그래서 해고해도 상관없을거얌 부당해고도 다 근기법 내용이여가지구
임원이 부당해고 주장하려면 근로자성 입증해야혀

사실 계약직인거는 해고 정당성 따지는거랑 거의 무관함
계약직이나 기간제 근로자도 다 근로자여서 부당해고 안 되거든

[글쓴이]

와...법 어렵다...차은경이 극중에서 법에 휘둘리지 말고 이용하는법을 배워야한다고 말하는데 그대사도 생각나면서...새로운사실을 알아가네

[익인4]

일반 회사도 임원은 계약직이야 그래서 성과없으면 나가리..

[글쓴이]

임원이 계약직인건 알고있었는데 파트너변호사가 임원인건 모르고있었어 지나가듯 얘기했던것도 뒤늦게 깨달음..

[익인5]

대형로펌인데 법 잘 피해서 해고하는거겠지ㅋ

[익인6]

그 최사라 해고했을때도 조항짚어준거보면 이번에도 그런거 나올것같음 알려주는 포인트