정보/소식 저출생 극복 열쇠 된 복지…'엔터 끝판왕' 하이브 가보니 [저출생미래기업]

대한민국이 초저출생 국가로 진입한다는 우려가 커지며 정부는 물론 기업에서도 대책 마련을 고심 중입니다. 일각에서는 일과 가정의 양립을 보장하는 것이 저출생 극복의 새로운 대안이 될 수 있다는 이야기도 나옵니다. 이에 따라 주요 기업은 사내 복지와 모성 보호 제도 등에 눈을 돌리고 있습니다. 연예 기획사 중 유일하게 대기업 집단으로 지정된 하이브를 찾아 저출생 쇼크 속 기업이 어떤 역할을 할 수 있을지 살핍니다. [편집자 주]

일과 삶의 균형은 직장인의 주요 화두다. 좋은 복지가 업무 능률 향상으로 이어진다는 인식이 퍼지며 기업에서도 이에 주목하고 있다. 커리어 플랫폼 잡플래닛이 직장인 261명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 응답자의 94%가 이직할 회사의 복지 수준을 고려한다고 답했다. 초저출생 사회로의 진입 가능성이 높아진 현재, 기업 복리후생은 단순히 직원 만족도 차원에만 머무르지 않는다. 직장 내 업무 환경과 강도가 삶의 질로도 직결하는 만큼, 일과 가정의 양립이 저출생 극복의 새 대안이 될 수 있다는 관측이 나온다. 기업들이 사내 복지를 넘어 모성 보호 제도에 주목하기 시작한 이유다.

하이브는 엔터테인먼트 업계에서 복지를 선도하는 기업으로 꼽힌다. 일반적으로 연예기획사는 업무 강도에 비해 복지가 부실하다는 인식이 팽배하다. 하이브는 모성 보호와 복리후생을 위해 사옥 시설 정비부터 다각도의 복지를 마련, 오래 다니고 싶은 회사를 만드는 데 힘쓰고 있다. 직원의 삶을 건강하게 가꿀 수 있도록 하는 데 역점을 둔다.

쿠키뉴스가 최근 찾아간 서울 용산에 위치한 하이브 사옥은 거대하고 깔끔했다. 기자가 둘러본 공간은 구내식당이 있는 18층과 옥외 정원·카페 및 공용 공간으로 꾸려진 19층이다. 이 중 18층은 공간 전체를 조리 및 식사를 위한 공간으로 사용하고 있다. 500명가량을 동시 수용할 수 있을 정도로 넓고 쾌적했다. 일부러 점심시간을 피해서 갔는데도 내부에 사람들이 여럿 있었다. 식당은 중·석식 운영 시간 외에도 구성원이 자유롭게 이용하는 공간이라고 한다.

메뉴는 회사 전용 애플리케이션으로 예약한다. 샐러드를 향한 경쟁이 치열하단다. 직원들이 같은 메뉴를 한 번도 본 적 없다고 할 정도로 식단에 많은 공을 들인다. 특식 날은 직원들의 호응이 더 뜨겁다. 정가는 9000원이지만 회사에서 7000원을 부담해 임직원은 2000원에 이용할 수 있다. 애플리케이션을 통해 10분 단위로 예약을 받아 식당 혼잡도를 조절한다. 

19층은 유연한 확장을 테마로 한다. 유명 커피 브랜드와 협업을 통해 사내 카페를 두고 저렴한 가격으로 음료를 마실 수 있도록 했다. 구성원이 어우러질 수 있는 포럼(개방형 강당)과 옥외정원 콤브도 있다. 빗이라는 뜻처럼 마음을 빗으라는 의미다. 사내 구성원이 쉬거나 소속 아티스트가 이곳에서 쇼트폼 영상을 촬영하기도 한다. 문을 열고 정원으로 향하자 자작나무로 빼곡한 공간이 눈앞에 펼쳐졌다. 도심 속에서 만난 작은 휴양림이 숨통을 트여주는 듯했다.

이날 사옥 취재에 동행한 하이브 직원들은 만족스러운 복지로 구내식당과 피트니스센터와 같은 사내 시설, 자율출근제 등을 꼽았다. 헬스장은 아침에 북새통을 이룰 정도로 이용률이 높다. 출퇴근 및 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 만큼 이를 활용해 체력을 단련하는 임직원이 많다고 한다. 11~13층의 일부를 연결해 운동시설로 활용하게끔 했다. 수면실과 안마의자를 갖춰놓은 휴게공간도 있다. 임직원의 건강관리를 위해 사내의원을 설치하고 온오프라인으로 심리상담도 지원하고 있다. 법정 연차 일수보다 더 많이 사용할 수 있는 무제한 연차 휴가제와 연차 사용 보너스(팀 구성원 모두 연차를 15일 이상 사용할 경우 1인당 50만원씩 지급하는 제도) 또한 호응이 뜨겁다. 자율과 책임을 강조하는 기업문화가 엿보이는 대목이다.

모성 보호 관련 제도 역시 높은 수준을 자랑한다. 법정 휴가 기간 90일을 포함해 최대 180일간 쉴 수 있는 출산휴가는 해당 기간 급여 100%를 지급한다. 출산 축하금 100만원과 10만원 상당의 선물도 제공한다. 배우자 출산 시에도 최대 10일의 휴가를 보장한다. 육아휴직의 경우 6개월 이상 근속자 중 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원에게 자녀 1명당 최대 1년 동안 육아휴직을 보장한다. 법정 요건이 무급인 것과 달리 월 급여 50%를 지급한다. 이외에도 영유아 보육료와 유사산휴가, 난임 치료 휴가 등을 지원한다.

업무 환경과 복지는 구성원의 만족도뿐 아니라 일과 생활의 균형(워라밸)으로도 직결된다. 기업은 뛰어난 인재를 확보할 수 있고, 직원은 쾌적한 환경에서 근무하며 알찬 복지로 미래 계획까지 점검할 수 있어 서로에게 좋다. 하이브는 사옥 시설 수준을 높이는 것은 물론, 복지 제도를 만들고 개선하며 기업문화 전파에 힘쓴다. HR(인사관리) 부서 외에도 사내 기업문화를 전파하는 팀을 별도로 둘 만큼 직원 복지에 공들인다는 설명이다. 임직원 역시 대체로 회사에 만족하는 분위기라고 한다. 이날 동행한 관계자는 “역량 있는 경력직 중 기혼자 비율이 높은 만큼 관련 복지에도 힘쓰려 한다”면서 “안심하고 오래 다닐 수 있는 회사가 되기 위해 핵심 복지를 중요시하고 있다”고 귀띔했다. 

김예슬 기자 [e-mail]

https://m.kukinews.com/article/view/kuk202409040200

[글쓴이]

깨알 정보 TMI : 그렇게 좋다던 하이브 사옥의 브랜딩은 민희진 전 대표님이 하셨다

[익인1]

ㅋㅋ

[익인2]

🤮

[익인3]

ㅋㅋㅋ

[익인4]

누가 믿어욬ㅋㅋㅋ 물론 모든 회사가 다 이런 언플을 돌리긴 하지만 진짜 개웃기다

[익인5]

....

[익인6]

대책 마련할거면 경영진 물갈이나 해라

[익인7]

그럼 뭐함 단물뽑고 드럽게 언플하다가 팽인데

[익인8]

풉

[익인9]

오늘 이런 언플 오지게하넼ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인10]

와 좋다

[익인11]

올해 초부터 언론에 하신일 보면 누가 믿겠어요?

[글쓴이]

깨알 정보 TMI : 그렇게 좋다던 하이브 사옥의 브랜딩은 민희진 전 대표님이 하셨다

[익인23]

와 진짜..

[익인12]

하이브는 언플 담당자 좀 바꿔라 이런 시기에 저런 기사내면 누가 좋게봐… 눈치도 없어ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 평소에 언플 워딩보면 반감사기 딱 좋게 쓰던데

[익인13]

복지는 괜찮긴하네 엔터계쪽은 저런복지 꿈도 못꿔

[익인17]

근데 저런거 있어봤자 어차피 쓰지도 못함… 그냥 업계 자체가 휴가 가고싶다고 갈수있는것도 아니고 정시출퇴근조차도 불가능한 환경인걸. 그치만 밥 맛있는거는 진짜 최고…

[익인19]

밥이 젤 부러워..

[익인14]

언플이 진짜 별루임 여기는 ㅋㅋㅋㅋㅋ담당자 언제바뀌나...

[익인15]

우 와 으 뜸 기 업 답 네 요

[익인16]

그냥 가보고싶어서 간거아니겠지

[익인18]

ㅋㅋ 주식충 아니고 걍 돌판 팬심으로 엔터주식하는데 하이브 진짜 급하긴 한가보다 엔터기업을 넘어선 친환경 대기업 이미지 관련 기사 자꾸 내는거보니까

[익인20]

22 ㅋㅋㅋㅋ

[익인21]

좋으면머해 추이브인데

[익인22]

차라리 이런거 좀 줄이고 엔터사답게 운영해라

[익인24]

부채나 줄여

[익인25]

식당만 부럽다...

[익인26]

부럽다

[익인27]

니네는 회사 본질을 좀 찾아라 ㅋㅋㅋㅋㅋ 복지 다 좋은데 엔터사가 예술은 안하고 정치질이나 하면서 말이 많어ㅠ

[익인28]

아아 김예슬기자

[익인29]

내일 주총이라 언플 개투명하죠

[익인30]

오늘 기사 쏟아지는데 너무 투명한 거 아니냐
민뉴는 공격하고 하이브는 올려치고 아주 난리났네 내일 하이브 주총이라며ㅋㅋㅋ급한가봐?

[익인31]

ㅋㅋ