마플 난 소명서에 부대표가 4자대면 하자고 쓴 거랑

마플 부정적인 언급이 있어요
또 민희진이 경고조치 내려왔을 때 인사팀한테 필요하면 재조사하라고 메일 보낸 거 보고 중립 풀었음 적어도 성희롱 은폐는 성립될 수 없다고 확신함 조심스럽게 개입조차도 아니라고 봄

참고로 저 둘은 직원분 인터뷰였나 인스스였나... 아무튼 직원분 입장 낼 때 인용된 자료임

[익인1]

ㄹㅇ 이것도 모르고 걍 까대던데 난 전부터 걍 이상하다 생각했음

[익인2]

22222

[익인5]

3

[글쓴이]

애초에 성희롱 ‘은폐‘라는 건 수사권을 가진 인사팀만 할 수 있는 일이지만 이해하기 쉽게 저 단어를 선택함

[익인3]

맞아 재조사하라고 했는데 그거 안하겠다는 것도 지금 대표인데 갑자기 지금 재조사해서 혐의있음으로 결론 내린다고...?

[익인4]

나도 이 부분 때문에 ㅁㅎㅈ이 은폐, 개입했다고 화내는게 제일 이해가 안감 정작 ㅁㅎㅈ은 조사시점엔 배제 되어 있었고 재조사 요청도 함 조사한거 하이브 재조사 요청 무시하고 종결한거 하이브 근데 왜 ㅁㅎㅈ에게만?

[익인6]

재조사하라고 메일보냈다고?? 어디서 봐?

[글쓴이]

짤 찾아왔어
인사팀: 대표 입장에서 경고와 주의 줘
민희진: 무혐의인데 왜 경고를 줘야 하냐, 모순 아니냐, 확실한 팩트체크가 필요하다, 차라리 재조사를 하고 만약 이대로 종결할 거라면 그쪽에서도 부대표에 대한 오해를 풀어라