마플 ㅎㄴ 국감에서 제일 중요한게 매니저 무시해 발언이지?

마플 부정적인 언급이 있어요

근데 증인이나 증거자료없이 이걸 어떻게 입증해? 아무리봐도 ㅇㅇㄹ이 증인으로 껴야할 거 같은데

[익인1]

하이브 hr 대처가 핵심이지

[익인2]

아니요 노동법 밖에 있는 노동자 어떻게 대응할지가 중요한건데

[익인4]

222 보호 받지 못하는 실질적 노동자에 대한 처우 / 결국 hr이 보호 못한거지

[글쓴이]

근데 그 보호받지 못하는 걸 증명해줘야되는 거 어냐? 그냥 그건 전제로 깔린 상태로 허는거야??

[익인4]

이미 증명됐지 이쪽에다가는 영상 없다고 했는데 결국 있었으니까

[글쓴이]

다른 증거자료들이 많으니까 저걸 굳이 가릴필요가 없다 이 말이네

[익인4]

글쓴이에게
그니까 무시했는지 안했는지가 맹점이 아니라 인사팀이 그 사안 자체를 깊이 생각 안한게 핵심이라는거야

[글쓴이]

4에게
아 오키 이해갔다 고마워!!!!

[익인6]

33 신고가 들어갔는데 신고 대상이 대면조사하고 모회사에 씨씨티비 요구함 이런 절차적 문제로부터 어떻게 보호받느냐?가 법안 내는 데 근거가 될 거임

[글쓴이]

씨씨티비는 이미 없다고 한 거 아냠??

[익인7]

4

[익인3]

https://instiz.net/name_enter/93713306

[글쓴이]

ㅇㅇ내말은 그 심각한 예시 중 하나가 저 무시해가 아닌가 하는 말임! 당연히 다른 사례들이 더 많겠지

[익인5]

그냥 하니 말이 맞다는 전제하에 진행하는ㄱ거아냐?

[익인4]

그건 아님 이미 다른 증거를 보고 결정한거라

[삭제한 댓글]

(글쓴이가 삭제한 댓글입니다)

[글쓴이]

뭘 이야 미쳤나 글 다 증빙해줘?