성별로 보는 4대 기획사 직원 급여

[스트레이키즈 필릭스]

2900이요......?

[ㅈlㅈl]

이렇게 통계내는것보다 직군내에서 통계내는게 낫지않을까요? 매니지먼트직군별 남녀 임금이라던가 아니면 개발직군별 남녀 임금 이런식으로,, 같은 엔터사라고 해서 같은 일을 하지는 않으니까요! 하이브는 타 기업에 비해 개발직군 확연히 많은걸로 알고있는데

[반열의 해탈]

2

[딩고딩고]

ㅇㄱㄹㅇ

[냐냐니]

33

[dtizsli]

4

[몽몽]

5

[나른함]

이런 통계는 왜내는거지 도움되는게 없는데

[Horizon 7]

어떤 부서인지 알아야된다고 봄

[쀼쁘]

신기하게 여자가 더 연봉 높은곳이 하나도 없네용 아무리 여러 직군이 있다지만 이렇게 성별이라는 factor만으로 일관될수가 있나.

[봄봄봄봄봄봄]

비교적 박봉인 직군을 여성이 많이 하죠

[쀼쁘]

그런가요.. 왜 그런걸까요?

[봄봄봄봄봄봄]

돈 많이주는 업종은 여성 비선호 업종입니다.

[쀼쁘]

모두가 다 돈 많이 버는걸 좋아할텐데.. 의아하네요

[봄봄봄봄봄봄]

쀼쁘에게
공대생 비율 보세요..당연합니다.

[쀼쁘]

봄봄봄봄봄봄에게
성별로 선호 비선호 나눠지는게 아니라 환경/문화적인 영향이 더 큰것 같아요 특히 해외에서 점점 비율 맞춰지는것 보면.

[봄봄봄봄봄봄]

쀼쁘에게
네 그렇군요. 적어도 국내는 그렇지 않습니다. 아직도 이공계는 남자가 우세해요

[노랑너랑]

봄봄봄봄봄봄에게
맞말인게 울 회사 최고연봉자믄 다 남자인데 잔업시간이 다 넘사임 ㅎ 여자는 하라고해도 못버텨요..
통계의 함정엔 이런것도 포함이죠.. 직업군마다 통계내던가 이런 일괄은 좀 무리임...

[카카동동]

사진이 잘려있네요. 이러면 단순히 본문만 본 분들은 오해가 생길거같아서 다 가져왔습니다.
통계를 보려면 나머지도 다 같이 봐야한다고 생각해요

[업블라스트]

무슨 오해요..?

[카카동동]

위 기획사들이 단순히 남자만 연봉 높게주는 걸로 생각하는 오해요

[업블라스트]

전체를 보면 뭐가 달라지나요?

[카카동동]

본문에 나와있는 사진은 딱 성별이라는 분류만으로 나온 평균임금이니까요.
정규직 채용이 여자가 남자보다 2배 가량 많은데
단순히 남자1명 연봉이 5천이면 여자2명 연봉이 각각 3000이랑 6000이더라도 남자는 연봉5천나오고 여자는 4500나오는거죠
이런것처럼 무조건 여자가 낮다 라고는 말 못 한다는거죠
반대로 얘기하면 뒤편 정규직 채용만 딸랑 올려놓으면 4대 기획사들은 남자보다 여자만 채용하는 기업이 되어버리는거처럼요

[F.R.I.E.N.D.S.]

여전히 같지 않나요..? 오히려 남성 단시간근로자가 많은 회사조차..

[아뭐내고]

기업이 미쳤다고 똑같은 업무와 성과를 내는데
더 많은 임금을 지불하나여??
더 적은 임금을 지불하는쪽으로 선택하겠죠

[사랑하...]

아니 의도가 뭐지? ㅋㅋ

[김채원]

임원 포함인가?

[havanero]

이게 남녀갈등 조장이지 뭐
여기 휘둘리는게 멍멍이 꿀꿀이 고.

현명한 판단이 필요한 시대임

[포멜롱]

옆에 인원도 있었는데 짤린거 같은
남자 직원이 훨 적은게 아마 임원직이나 윗직급이 많아서 임금 차이가 많이 나는거 같긴 했어요

[록시땅핸드크림]

성별 임금격차는 같은 일을 하고도 여자에게 돈을 덜 주는 게 아니고, 그보다 더 복잡한 현실 세계의 여러 상황들이 엮여 있어요

첫째는 결혼한 부부가 이미 결혼으로 묶여 경제공동체가 된 이상 누군가 출산,육아에 시간을 지출해 주양육자가 되어야 한다면 보통 임금이 적은 쪽이 퇴직을 택하는데, 보통 여성은 자신보다 임금이 많은 남성과 결혼을 택하기에 퇴직에 있어서도 여성이 퇴직하는 게 당연한 상황이 된다는 것이고,
둘째는 미혼의 남녀가 사회적으로 성공하고자 하는 욕구가 결국 이성과의 결합을 위한 것이라고 할 때, 남성들은 여성에 비해 이성에게 경제적, 사회적 지위를 요구하지 않으므로 치열하게 올라갈 요인도 사실 부족할뿐더러, 동일한 이유로 여성은 힘들고 빡세지만 많은 경제적 부가가치를 창출하는 일자리에 비해서 삶의 질이 보장되는 수준을 남성들에 비해 조금 더 고려하는 편이라는 점.
셋째는 출산, 육아로 인해 주양육자가 퇴직하고 아이가 커서 조금 여유로워졌을 때 자신의 퇴직 전 경력이나 능력을 살려 복직하는 것이 사실상 쉽지 않은 경직된 노동환경 속에서, 퇴직자들이 가계경제에 보탬이 되고자 수행하는 직무가 저임금, 저숙련에 노동강도도 낮은 파트타임잡 수준의 일이라는 것 등이 있겠지요.

결국 남녀임금격차라는 통계에서 읽어야 할 내용은 '아직도 성별 역할분담이 꽤 크구나' '우리 사회에서 보편적인 회사원 궤도를 밟으면서 출산,육아를 병행하기는 힘든일이구나'라는 것만 이해하고
그렇다면 이것을 어떻게 개선할 것인가? 에 대해 고민해봐야 하는 상황이지
'남자는 돈 많이 주고 여자는 돈 많이 안줘! 그러니 여자들끼리 뭉쳐서 남성 기득권 카르텔을 무너뜨리자' 이런 말도 안 되는...어디서 주워들은 뇌피셜 또는 오해만 퍼뜨리고... 그게 무슨 의미가 있습니까?

그런데 통계에서 이와 같은 행간을 읽을 능력이 부족한건지, 아니면 복잡한 구호를 외치면 사람들이 이해하려 하지 않으니
'동일노동 동일임금' 같은 헛소리를 구호로 외치면서 이미 지켜지고 있는 동일노동 동일임금을 더 지키라고 하니
국가, 회사 입장에서는 남성이 병역 때문에 소비한 시간 동안 손해본 호봉상승분이나 승진 근속년수와 같이 당연히 보장해주고 지켜줘야 할 것들조차 없애버리는 식으로 대응해서 미봉책만 급급했고
오히려 남성들의 울화통만 부추겨놓고 진짜 문제는 해결하지도 못했네요...

더군다나 이미 사라진 남성들의 군복무 피해보상은 다시 생겨날 기미도 없으니...ㅠ ㅋㅋ

게다가 유리천장이라는 것도 결국 마찬가지에요. 남자들끼리 편먹고 여자는 승진 못하게 하자, 여자는 아무리 잘해도 인정을 안해준다, 이런 피해의식 가득 자극하는 내용을 읽어야 하는 것이 아니고
단지 건조하게 '고위직 또는 근속년수 오래된 이들 중에 여성이 부족하구나. 그렇다면 그렇게 되는 어떤 구조적인 원인이 있지 않을까?'를 읽어내야 하는 것일 거에요
그리고 만약에 본인이 무언가를 하고자 할 때 사회적으로 제한되는 일이 없어서 거시적으로 보면 설령 남성과 여성이 임금격차가 나고 여성이 고위직에 적어도 사실 별 문제는 없는 것이고
만약에 남성과 여성의 임금격차가 0이고 여성이 고위직에 50%가 되더라도 남성이라는, 여성이라는 이유로 자신의 노력이나 성과에 비해 더 이익을 보거나 불이익을 보는 일이 있다면 그 사회는 문제있는 사회일 겁니다.

[자두우우]

구구절절 적어놓은 댓도 있지만 업무의 차이 이런거 솔직히 모르겠고요 그냥 여자한테 돈 적게 주는 건 이미 굳어진 관습 같은 것이고 똑같이 결혼하고 똑같이 일해도 누군 결혼해서 임신해서 승진 안되고 누군 결혼해서 임신해서 승진 더 잘되고 그런게 있더라구요~ㅎㅎ 구구절절 남자가 더 연봉 높은 이유 어쩌구 저쩌구 할게 아니고 통계를 보고 눈을 뜨세용

[라 푼 젤]

아직 임원 급엔 그 시절 남자분들이 더 많이 일하고 계셔서 그렇죠 머