너무 똑똑한 애들은 금방 퇴사하니 적당한 스펙에 오래다닐 것 같은 애 뽑자이 말 이해 돼?

우리 팀 막내 사원 뽑아야하는데
팀장이 저 말함
직무 자체가 막 스펙이 뛰어난 스펙이 필요한 직무가 아니긴한데
똑똑한 애는 뽑지 말자고 대놓고 얘기함......
이해가 돼? 똑똑한사람보다 무조건 오래다닐 사람이 우선이야? 그래도 똑똑한 사람이 우선아니야?

+맞아 중소야...

[디도리]

오래 다닐 사람 뽑는게 훨씬 나음. 안 그러면 들어올때마다 다시 인수인계해야되는데?

[근육산타]

원래 그렇지 않나? 탈출은 지능순이란 말이 괜히 나온게 아닌

[Moonlight]

나중에 너가 오너 되어서 인사권이 생기면

[비트를비틀즈]

어차피 너무 똑똑하면 자기 그릇에 성이 안차서 금방 나가긴하지..

[sssoo]

스펙이 필요한 직무 아닌데 고스펙 뽑으면 아차피 나감.. 회사 입장에선 사람 계속 나가면 손해니까 난 백퍼.이해가는데

[iah]

확실히 오버스펙인 경우는 빨리 퇴사하는 경우가 많음
일단 페이가 안맞는게 젤 크던데... 입사해도 월급받고 현타와서 퇴사하더라

[끼뿌끼뿌]

중소뿐아니고 대기업에서도그래요

[yooai]

맞아 그래서 서울대가 제일 취업 잘 되는 게 아니라 하잖아 똑똑한 사람들은 기준이 높고 하기 싫은 게 명확하다고

[그날의 봄]

기업에서는 그래서 오버스펙 안뽑는 경우 많음

[흥국가스]

면접자한테 직접 저 말하는 사장 많아요~

[부리555]

회사입장에서는 오래 일 할 사람이 좋지

[아루로리]

동료입장에서도 오래다닐 사람이 좋아요.. 일 가르치는것도 한두번이지

[나는녹차]

이래서 스펙도 중요하지만 운도 중요하다고 하는거임.. 그 업무를 맡아서 진행할수 있는 능력이면 되고 일 시키는 입장이나 같이 일하는 입장에서도 오래 다녀주는게 중요하긴 하니까