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허락받고 쩌리 진출

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+2025 대한민국 육아휴직 정책

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	윤김이좋은나 와 우리 진짜 육휴자 복직만 바라면서 1년 정도 남은 팀원들끼리 매일 야근하면서 일하고 있는데 6월 복귀 예정인 직원 둘째 임신했다해서 난리 났다 진짜 24일 전 빅뱅이론3 22 근데.. 진짜 둘째 바로 가지는 사람 왤케 많음 ㅠ 살려줘 24일 전 다니엘_린데만 이거 완전 계획된 거임 ㅋㅋㅋ 애기를 일부로 복귀 시점에 갖는 거 ㅋㅋㅋ 23일 전 모물리 33 진짜 현실은 다른 게 복직하기 싫다고 시기 맞춰서 애낳더라구요 23일 전 수수한옥수수 헐 저희 회산줄 ㅋㅋㅋㅋㅌㅌㅌㅌ 23일 전 계획 Plan 와 제 전회사인줄 알았어요ㅋㅋㅋ다른 부서 일이였지만 그 부서 사람들 진짜 불쌍했는데 23일 전
	나도 이 댓글에 답글 달기
	닉네임150850121467808 그냥 우리나라가 원래 죽도록 일 시키는 나라인데 육휴 제도만 선진국 따라가서 그런 거네 주 4일제 가자고... 24일 전
	헬로에부리완 확실히 주변에 임신하신 분 있으니 업무량이 늘긴해요.. 그 분도 몸 불편하다고 몸 사리고..이론적인것과 체감은 다르더군요. 24일 전
	뚜리래리 저희 팀도 육휴 들어가신 분 두분이나 계셔서 진짜 힘들긴해요... 회사는 대체자 안뽑아주고 인원은 줄어서 업무량 과중되고ㅜ 이것땜에 임신해야되나 싶을정도 24일 전
	야옹옹오오옹 근본적인게 해결이 안되니까 제도가 있으나마나네 이러니까 육아랑 직장 병행이 어렵고 이러니까애를 안 낳지 24일 전
	aile 민지,팜하니,다니엘,해린,혜인 24일 전 aile 민지,팜하니,다니엘,해린,혜인 근무환경 안 바뀌면 소용 없습니다 육아휴직, 출산휴가 다 챙겨줘도 결국에는 자녀를 어딘가에 맡겨야 되는게 현실입니다 직장 다니면서 애들 하원시키고 놀아주는 부모 매우 적습니다 24일 전
	딱딱한복숭아 진짜 죽겠어요....있어야할 제도는 맞는데 직접 겪으니 진짜 안좋은 쪽으로만 생각이 들고 24일 전 딱딱한복숭아 육휴 혜택 다 받고 기간 끝나면 바로 퇴사할거라는 뉘앙스로 휴직 들어가서 진짜 얼탱 ㅋ.. 24일 전
	취소현 같은팀한테두 보상을 줘야지 갈리기만 하니까 누가 육휴쓰면 시러하지 휴가 쓰는사람두 눈치안봐야되고 근무하는사람도 보상이 있어야 눈치안주징 24일 전
	다시다맛다시다 육휴로 경력 인정되는 건 말이 안됨ㅇㅇ 일을 안 했는데 뭔 경력?? 물경력이지 24일 전
	푸지나가 육휴가 경력으로 인정되는건 말도 안된다고 생각함... 결혼 생각 없는 사람들은 공기업 절대 가면 안될듯요 육휴하면 바로 경단되는 업계를 가야지 원 24일 전
	다육 육휴 끝날 때까지 팀원들이 열심히 커버쳐주먼 돌아와서 좀 다니다 퇴사함 24일 전
	SO HEE 육휴가 경력으로 인정되는 이유가 경력단절때문이 가장 큰데 이게 왜 말이 안되는 제도라 이야기하는건지.. 실질적으로 육휴 제대로 쓸 수 있는 곳도 공기업 제외하고는 별로 없음 ㅋㅋ 저 제도를 악용하는 사람보다 저런 제도가 있음에도 불구하고 안낳는 사람이 더 많은 이유가 뭐겠음? 다른 사람들이 갈리는 구조를 바꿔야되는거지 경력인정되는 구조를 바꿔야되는게 아니라 생각함 24일 전 SO HEE 어차피 육휴 쓰는 사람도 월급 100퍼 못받는데 못받는 만큼의 금액을 갈리는 사람들한테 줬음 좋겠음 육휴자 있으면 나라에서 그 기업에 지원금도 더 주는걸로 알고 있는데 그 금액은 대체 다 어디로 가는건지.. 밑댓 말대로 계약직이 있으면 육휴자만큼 월급을 주던가 24일 전 FT!sland 프리마돈나 2222 .. 글도 근로 환경이 변해야한다는 취지인 것 같은데 왜 다들 육휴자 경력 인정보고 뭐라하는 건지...ㅠㅠㅠ 경력 인정 안해주면 누가 애 낳고 육휴 써요... 24일 전 팜양이 3333...단절이면 누가 애를 낳냐고요 23일 전
	@seo_cccc 근데 이런 육휴제도도 잘 안 구비된 회사들은 다른 복지도 ㅂㄹ일 것 같아서 안 가게 됨 24일 전 @seo_cccc 어차피 다 같은 노예인데 육휴자나 대체자나 안에서 싸우는 것보다... 진짜 문제 유발인 회사-사원들 대변하는 인사팀/노조를 개혁시켜야하지않나.. 24일 전
	집에갈래요.. 치킨피자초밥족발보쌈 이런데도 근무환경좀 좋게가자고하면 이악물고 거품무는 사람들ㅋㅋㅋ 사측도 아닌사람들이 참.. 24일 전
	하나한 계약직 급여를 육휴자만큼은 줘야 정상적으로 인력난 없이 해결될 것 같아요 근데 그럴 회사가 어디있을까요... 이것도 법으로 만들면 안되나 싶어요 이 정도 안해주면 애 안낳으려고 하니까 육휴관련 제도는 좋다고 생각합니다 경력도 필요하다고 생각하구요 24일 전
	또돈냄뻑킹 ㄹㅇ 이러고 육휴 끝나면 복직 안하고 퇴사하는 사람이 대부분임 그러면 사장님은 여태 사람 없어도 잘 굴러갔으니 추가 인력 채용 안해줌 야발 24일 전
	Testar뵤 저희 엄마 회사에서도 육휴 출산휴가 연속 두번 써서 몇년 동안 일 안하고 돌아와서 금방 퇴사한 사람 있었다고 들었는데 솔직히 회사나 동료 입장에서는 싫을꺼 같긴해요 24일 전
	gagamel 공무원인데 2시간 일찍퇴근하는 사람 빽업 2년간 한 사람 나야나..진짜 대직수당 챙겨줘야되는거 아님? 나 민원부서에서 진짜 현장에서 욕듣고 진상한테 계속 시달렸다. 1년도 아니고 2년, 아니 그 이상이었는데 진짜 남들은 나만 아니면 돼~~ 어차피 너가 대직자잖아 시전. 그럼 내휴가는요?^^ 24일 전
	LEW (이의웅) 다 같이 9 to 4 부터 하자 24일 전
	numnum 맞음. 진짜 육휴 출산휴가 쓰는 사람들 뭐라하고 싶지 않고 응원하고 싶은데 나한테 업무가 과중되니까 나도 사람인지라 힘들어서 불평하게 됨... 업무환경 개선 너무 시급해요 출산율 증가를 위해서도 꼭 필요함.. 24일 전
	잉쿠란보 예예 우린 해냈어 ㅇㅈ이요 이게... 단순히 남는사람이 힘들다 그것도 일부 있긴하겠지만 일단 육휴자가 눈치가 많이보이나보더라구요 아무도 뭐라안해도..ㅜ 바쁜부서였는데 동료가 출휴갔다와서 복귀했다가 애기봐줄사람이 마땅치않아서 2,3시 조기퇴근 자주하시다가 미뤘던 육휴가고, 복귀해서도 위와같은 상황 반복되다가 퇴사하셨어요ㅠ 퇴사할때 미안했다고 우시고... 다같이 근무환경이 개선되는게 근본적인 순서일것같아요 24일 전
	카레이도스타 진짜 육휴제도만 좋게할게 아니고 법적으로 동료에게 지원되는걸 더 늘려야해요 지금 있는건 거의 있으나마나... 울 회사도 첫째 임단+출산휴가+육휴+첫째육단+둘째임단+첫째육단(잔여)+둘째임단+출산휴가+육휴 이러려는 사람 있는데 진짜 일처리 하는 사람도 성가시고 동료들도 말은 못해도 힘들어해요.. 24일 전 카레이도스타 글고 당연히 회사입장에선 회사에 없는 사람이 성과에 기여한게 없으니 성과급같은건 차이를 둬야하는데 그거까지 달라고 우기는 사람도 있어요..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그걸 다 주면 오히려 근무한사람들한테 역차별 아닌가요..?ㅠ 24일 전
	주먹밥쿵야 오렌지쿵야 10to4가답이다 24일 전 양_아치 2222 23일 전
	Ricky Shen 그러니까 제발 근무 시간 좀 단축해 보자는데 팀플 참 안 됨 에휴 24일 전
	아따맘마아리아리동동 육아휴직 대체계약직으로 1년반정도 근무했었는데요 시급이였는데 너무 힘들었어요ㅠㅠ 사실 육아대체근로자면서 시급이길래 그냥 서브 업무를 많이 하겠다 경력 쌓아보자 싶어서 갔는데 ㅋㅋ 어쨋던 경력자니까 돈은 돈대로 적고... 일은 많이 줘서 너무너무 힘들었어요ㅠ 24일 전
	Koncord 육휴를 팀원 눈치보느라 쓸 수도 없는 슬픈 문화 24일 전
	송해요 팀원 중에 육휴 쓰는 분 있는데 다른 사람들만 업무 과다 심각해요 24일 전
	류청 육휴 기간에는 경력 인정 불가+ 월급 감축하고 그걸 팀원들에게 보너스로 줘야할 것 같아요 24일 전 필데 그럼 누가 애 낳나요 있는제도 없애는게 아니라 나라에서 현 상황을 바꿔야죠 24일 전 이청아 언니 사랑해 임신출산 자체도 경력단절을 각오하고 하는데, 육휴로도 경력단절되면 아무도 애 안 낳겠어요 23일 전
	킴볶밥 맞음 애없는 사람들 갈아서 복지해주는 거임ㅋㅋㅋ 24일 전
	냠냠뇨 육휴 쓰는동안 경력인정되는거 진짜 어이없어요 일을 안햇는데 왜 경력인정되는지 모르겠음 24일 전 푸곰주 🤍🖤 진짜 집에서 애 보는게 왜 회사경력인지 코메디가 없어욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 23일 전
	큥냥이 솔직히 그 피해가 우리한테 오는이상 싫을 수 밖에요 24일 전
	전빵중 육휴 하면 법적으로 대체인력 뽑으라고 해야됨 24일 전
	아이네 INE 회사가 사람을 더 뽑아야지 한 사람 빠져서 다른 사람이 갈릴 정도의 높은 노동강도가 말이 안 됨 24일 전
	갈비천왕 저도 처음 들어간 회사 둘째 낳은지 얼마 안돼서 복직한 과장님 있었는데 첫째 어린이집때문에? 4시에 퇴근하셔서...그 남은 일들을 대리급이 다함...전 주임이었는데 6개월동안 갈리다가 런함... 24일 전
	아노어어토온 글에도 나와있는데, 대체인력 뽑으라는게 말이 안되는게...육휴 쓰는사람은 대부분이 대리이상급임, 사회초년생급은 거의 없는데 문제는 그정도 경력있는 대체인력이 계약직으로 들어오겠냐는거임... 무조건 사원-주임급을 계약직으로 불러올수밖에 없는구조인데 대리-과장급 업무를 사원급 계약직이 쳐낼수가 없음... 23일 전
	사막 여우 육휴만 키우면 뭐하냐고. 사람을 늘려야지.... 대체할 사람을 늘려야지요.... 누구 하나 퇴사하면 회사 두세명 일을 한명이 하게 되고, 진급도 제대로 안시켜주면서 윗사람이 해야할 일을 당연하게 그거 해야할 경험치가 아닌 사람한테 주고. 걍 우리나라 회사 체계 자체가 잘못됐음. 엄청난 노동에 비해 일하는 사람이 너무 적음. 23일 전 아샷추 주세요 아이스티에 샷 추가 실제론 대체인력이 안 뽑아지죠 최소 2-3년 이상 경력자를 채용해야 실무에 도움되는데 계약직에 어떤 경력자가 오겠어요 경력자가 와도 다른 회사 정규직 채용되면 바로 관두고 나가기 때문에 인력 보충문제는 해결하기 어려워요 23일 전 사막 여우 계약직으로 넣을 생각이 아니라 원래 일하는 사람이 많아야한다는 말이었습니다. 우리나라 회사들은 너무 최소인원으로 돌아가요. 육휴 아니더라도 휴가 눈치보면서 쓰고 바빠서 못쓰는게 인력이 충분하지 않다는 증거에요. 일인당 배당받은 업무가 우리나라는 너무 많은 편입니다. 프로젝트 듀데이트 기간도 다른 나라들에 비하면 되게 짧고 촉박한 편이구요. 그렇다고 일 많이하는 만큼 디른 선진국처럼 페이가 쎈 것도 아니구요. 그리고 신입도 교육이 제대로 안된 상태에서 일 투입시키고 경력에 맞지 않는 업무 떠안고 해내라고 하면서 업무 외 시간까지 뺑이치게 하는 것도 잘못된거죠. 교육해주는 사수도 자기일 많아서 제대로 도와주지도 못하고. 그래서 우리나라 신입들이 입사했다가 다 힘들어서 나가떨어지는거고요. 23일 전
	다니엘_린데만 저는 공무원일 하는데 육아시간 제도 육아휴직 제도 다 남성들도 쓸 수 있어서 저희쪽은 눈치 안 보고 남자도 2시간 일찍 퇴근, 여자들도 일찍 퇴근자 + 휴직자 있어서 실근무자 수는 적고 서류 상 근무자 수는 많고 더 뽑고 싶어도 공고를 내도 안 구해지고 남은 사람들은 그 몫을 떠안고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 먼가가 이상해요 근데 일을 하면서 생각을 해봐도 좋은 해결방안이 떠오르지도 않아요 돈을 많이 써야만이 = 사람을 더 쓰는 거 말고는… 23일 전
	Satoru Gojo 괜찮아 난 최강이니까 단백질 쉐이크에서도 느낀 건데 과한 노동시간이 여러가지로 사람 버리네요 23일 전
	Frostcat 전체 근무시간을 줄여야하는게 맞아 그래야 애를 키우든 자기계발을 하든 힐링을 하든 사람이 뭐라도 하지 준비시간에 출퇴근시간까지 생각하면 종일 회사에 묶여있는데 뭘 할 수 있어 23일 전
	toast 토스트 근본적인 해결을 하려면 근무 환경부터 바껴야 하는데ㅠ 근무시간 줄여야 함 진짜 23일 전
	그레이얼그레이 맞춤법 지적 안받음 공무원인데… 파트너가 10-4 근무였습니다. 둘다 인사이동 후 처음 하는 일이라 하나도 모르는데 심지어 그 분은 할 의지도 없었어요 ㅋㅋㅋㅋ 진짜.. 죽을것같았고 죽이고싶었습니다 ㅋㅋㅋ 적어도 일을 하고자한다면 상관없습니다 도와줄 수 있고요 근데.. 너무 뻔뻔하고 일을 전혀 안하는 사람이라 힘들었네요.. 저흰 남자들도 육후든 육아시간이든 엄청 많이 써서.. 대체적으로는 아주 호의적으로 이해해주는 분위기 입니다.. 개인이 노력하는게 보이면요.. 하지만, 육휴 후 돌아오면 내 자리는 없어요 ㅋㅋㅋ 저희는 일선이 외근근무라 좀 힘든데 거기로 나가야합니다… 23일 전
	한유현 형,내가 미치는 꼴 보고싶어? 우리나라가 지향하려는 복지 제도가 뒷받침되려면 북유럽 정도의 환경이 되어야 한다는 글을 본 적이 있는데 그 말이 딱 맞는 것 같음 아직 근무 제도나 생활 환경이 그 수준을 못 따라가고 있는데 복지만 좋게 만들어 놓으려고 하니 그 과정에서 그늘이 생겨 버리는 것 같음 23일 전 한유현 형,내가 미치는 꼴 보고싶어? 복지만 좋게 만들어 놓는다는 게 잘못됐다는 게 아니라 그걸 뒷받침해 줄 수 있는 환경과 제도를 같이 조성해야 한다고 생각해 23일 전 제주청보리차 22 23일 전 멜로디아 333 23일 전
	정구기 부인 남은 사람들에게 고통을 주는 환경이 문제죠 회사가 너무 무책임해요 23일 전
	봄날의춘심 임신한거 이야기 안하고 취업해서 단축근무 다 이용해 먹고 6개월뒤에 육휴쓰고 2년 꽉채워서 복직하고 1년동안 단축근무 이용해먹더가 단축근무 더이상 안돼니깐 이번에 퇴직하는 분 계시는데.. 인간적으로 참 재수없어요 23일 전
	분홍돌고래 육휴 이성적으로는 필요한거 알겠는데 당장 사람 없어서 휴가도 제대로 못가고 맨날 야근 ....내가 힘들어지니 정말 사람이 미워지더라구요 23일 전
	보라색을좋아해 와진자 ㄹㅇ 23일 전
	이청아 언니 사랑해 애초에 모든 근무환경부터 삐그덕거리게 형성 됐는데, 그 와중 출산율 챙기려고 육아휴직 제도만 개정하니 문제죠. 육휴자 팀원들의 처우 개선은 안 따라오는데. 23일 전 이청아 언니 사랑해 육아휴직으로 인해 오는 동료들의 불편함이 결국 결혼 또는 임신 계획 있는 여성의 채용 불이익, 임신 중 퇴사 압박, 육아휴직 눈치까지 이어지니.. 어쩔 수 없이 여성을 집 안으로 몰아넣는 구조 같아요. 23일 전
	올 때 메로나 댓글배경색추가함! 전 일 대신 해주는 건 과도기니까 더 좋아질 거라 믿으며 할 수 있는데 경력 인정안 이해 못하겠어요. 휴직 마치고 바로 진급하는 거 보면 황당함,,, 본인도 진급 노리고 복직하더라구요. 23일 전
	푸곰주 🤍🖤 챙길거 다 챙겨놓고 양심없이 승진운운 하는게 열받아요 주변사람 갈리는건 상관없고요?^^ 23일 전
	포도원츄우 지자체라 육아휴직자가 계 별로 1명씩은 있거든요? 거의 30프로가 없는 정도인데, 그 분들이 잘못됐다는게 아니라, 대직자들 수당이나 더 챙겨주면 좋겠어요. 쓰는 사람도 주변 사람도 눈치보지 않게ㅜㅠㅠ 23일 전
	푸앙대주 첫번째 육휴로 꿀빨거 다빨고 두번째 임신런 흠.. 남은 사람은? 5명이하던걸 4명이 분담 해외는 출산후 일주일뒤에 복귀하고 알아서 할거 다하던데 우리나라만 너무 부둥부둥 해주는느낌 과하죠. 단기간에 너무 복지 권리 챙겨주니까 부작용이 크죠 연속런은 못하게 제도보완 하거나 해고 유동성이 커져야하는데 노조강세라 23일 전 푸앙대주 그나마 직관적인 해결책은 취직률 취업률 낮은 현상황을 반영해 직원을 더 많이 뽑는것이라 생각해요 23일 전
	정발산기슭곰발냄새 타령부인사잘해 ㅇㅈ 육휴 개선하기 전에 근무 제도를 먼저 개선했어야지 않나요.. 현재 육휴는 모래위의 성같아요 23일 전
	하코텐 필요한 제도라고 생각하지만 소규모 팀에서 출휴 육휴 쓰면서 1년씩 쉬면 그 팀 주니어는 진짜 갈려요 ㅠㅠ 당해보면 마냥 응원할 수만은 없어요 내 주말 연차가 사라져요 23일 전
	도루왕김형준 에휴 살기싫어 인생 회피하고싶다 23일 전
	진눈깨비온다 육휴 있어야 하는게 맞고 (애 없으면 그 나라 이민자들로 채워져서 멸망함) 권리 맞지만 육휴 기간을 경력으로 인정해주고 유급인건 말이 안되는거 같음. 육휴로 몇년 보내고 다시 와서 물경력으로 승진하고 할줄 아는거 없는 팀장 밑에 팀원들 구르다가 퇴직 루트 밟음. 그리고 육휴 쓴 팀 있으면 그 팀 직원들 위해서 야근 수당 더 주든가 전문 헬퍼 같은 계약직 두든가 하는게 맞는듯. 이게 처음 육휴 시작해서 애 2명까지 연속으로 낳고 몇년씩 있다 돌아와서 있으면 이게 승진하든 안하든 물경력이라 할줄 아는거 없으니 결국 퇴직금 받고 연차쓰고 퇴직하는 루트 너무 많음. 걍 육휴를 쓸거면 퇴직하든지 안 쓰고 사람 써서 애 맡기고 커리어 이어 가든지 둘 중 하나가 되는듯 23일 전
	아몰라일단두더덕질 평소에 20명이 해야할일을 10명이서 하고있으니 1명 빠지면 나머지 9명이 죽어나가는거... 23일 전
	엽떡허니콤보 그냥 결국에는 근본적으로 사람을 적게 뽑는게 문제인 것 같아요... 사람 갈아서 한명으로 뽕 뽑다보니 연쇄적으로 문제가 생기는 구조 23일 전
	고누크상 공무원도ㅠㅠ 다른데는 어떤지 모르겠는데 인사발령시기 맞춰서 휴직하면 그나마 인력보충되는데 중간에 육휴쓰면 그사람 업무 남은 계원들이 나눠서 하느라 갈려나감 23일 전 고누크상 근데 인사발령시기 맞춰서 휴직 하셨는데도 업무분장 자체를 다시해서 인력 보충 안해준 경우도ㅎ… 23일 전
	f (x) 남은 사람들한테 돈 더 줬으면 좋겠어요 23일 전
	pleasehotdogworld 우리나라는 문제를 되게 좁게 바라보는 것 같아요 그 문제가 일어난 근간이 아니라 단편적인 부분만 보는 듯 벽지에 곰팡이 생겼다고 벽지만 바꾸는 해결방안...ㅎㅎ 23일 전
	아샷추 주세요 아이스티에 샷 추가 9to6를 9to4로 줄였으면 ㅠㅠ 23일 전 아샷추 주세요 아이스티에 샷 추가 그리고 육휴를 좀 악용하는 사람들 있어서 좀 아쉽더라구요 공기업 경우 격오지로 발령나거나 사람들 기피업무 배정받으면 바로 아기 갖더라구요.. 물론 있는 제도를 활용하는건 본인 자유고 어떻게보면 잔머리 잘 굴리는거지만 남은 직원들이 업무 나눠서 맡는 순간 육휴자에 대한 인식만 나빠짐 ㅠㅠ 근데 이건 제도적으로도 못 바꿀듯요 개인의 양심에 맡겨야... 23일 전
	너무어렵다 육휴가 진짜 필요한 제도인데 그걸 악용하는 사람도 많고 회사나 동료 입장에서도 힘들어지는 게 사실이라 이걸 어떻게 해결해야 될 지 진짜 모르겠음... 23일 전
	까마귀박사님 육아휴직 제도 필요한 제도는 맞고 어느정도 약간의 불편함은 감수할 수 있는데 육아휴직 중 경력 인정은 솔직히 진짜 말도 안되고 ㅋㅋ 팀뤈 중 누구 한명이 육휴 쓰면 대체 인력을 뽑는 제도랑 육아휴직 제도 악용하는 사람들에 대한 처벌 규정은 필요하다고 생각해요 남아 있는 사람들에 대한 제도도 만들어줘야 육휴 쓸 당사자도 팀원 눈치 안보고 편하게 사용하고 남아있는 팀원들도 육휴 쓴다고 눈치 안주줘 23일 전
	밥다디라라 제일 끔찍한 건 어떻게든 참고 1년 버텼더니 안 돌아오고 둘째 임신하는 거임...미쳐버림 이러지도 못하고 23일 전
	온유와사랑 지금 육아기 단축근로 하는 상황인데 솔직히 공감하고 다른 일하시는 분들한테 항상 죄송한 마음이 들기는 해요.. 저같은 경우는 제가 일하던 직무가 더이상 사람이 필요가 없어져서 복직했을때 다른 직무로 가게된거라 대체 근무인력이 필요한 상황이 아니긴 했지만.. 육아휴직자가 있으면 남은 직원들이 갈릴수밖에 없는 환경이라 근본적인 문제 해결이 필요할것같긴 해요..ㅜㅜ 23일 전
	공손한 루피 저 건들지 마새오 저걸 육휴 쓴사람 탓할순 없지않나요 회사가 어떻게든 계약직을 구해야지... 근데 복직하자마자 퇴직금 받고 나가는건 좀 얌체긴 하네요 23일 전
	고동만 똥만이는 똑땅해 경력인정안돼도 퇴사안하고 정규직으로 유지하고 있는 것만으로도 육아휴직의 장점인거 같은데요.. 육휴 필수적인 제도지만 지금의 상황이면 경력인정만큼은 안됐으면 좋겠어요.. 같이 일하는 사람들은 1.5-2배로 일하면서 경력이 똑같으니까요... 특히 육아휴직 중 둘째까지 가지면 2-3년인데 경력 다 쳐주는건 좀.. 남들보다 육휴기간보다 숙련도가 차이날텐데 진급을 같이하는건 아니죠..퇴직금은 그대로 쌓이는건 맞는거 같아요 처음 쓴 말처럼 육휴 갔다온 직원들은 만약 경력인정 안돼도 휴직 끝나고 새로 직장 구할 필요 없이 다니던 회사 다닐 수 있는거 자체로 좋은 제도라고 하던데요 23일 전
	내왼쪽엔요섭이손♥ 내오른쪽은윤기손♥ 🌙달빛가득품은요정가루를줄게✨ 그 층(육아휴직 기간)을 노리고 아예 본인 job을 그걸로 해서 파고들면 꽤 괜찮지 않을까요? 현 상황에 구직자들이 전부 다 사회초년생들로만 이뤄진건 아닐테니 찾자면 그 간극 1-2년이든 2-3년이든 단기로 들어와 일하다가 원래 있던 직원 다시 돌아오거든 퇴사하는 걸로해서 짧게짧게 일하는거요. 한곳에서 평생 일하는거는 버거워하거나 성정에 안맞는사람들, 결국 취직 아니면 사업인건데 사업은 좀 그렇고 글타고 한곳에서 쭈욱 퇴직때까지 하는것도 별로고. 그런 사람들한테 아예 판 깔아주면 이사람들은 이사람들대로 사회로 다시 들어올 수 있는 기회가 되는거고 어차피 이들이 매꿀 수 있는 그 틈은 사회초년생들이 대체하기 어려운 직책이나 업무들일거니 애초 대상 고려사항이 될 수 없으니 딱히 사회에서 배제시킨다거나 하는 문제에서도 해당사항 없고. 쓰읍, 안나서줄려나 정부에서.. 아무래도 힘들려나 23일 전
	침침당한정꾸기 #정국이형이야 진짜 육휴 쓰는 사람 생기면 그 기간동안 사람 한명 뽑았으면 좋겠음ㅠ 티오는 티오대로 잡아먹고 있어서 새로운 사람 뽑지도 못하고 남은 팀원들이 일을 다 쳐내야되는데...너무 힘들어요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅠ....남은 사람들한테 돈을 더 주면 모르겠는데 그것도 아니고.. 23일 전
	안보현위하준강태오이준호 우리나라는 노동환경(업무강도,근무시간 등)은 헬인데 육아휴직제도만 너무 좋으니까 육아휴직제도 긍정적인 목적을 잃고.. 오히려 눈치보여서 임신을 미루거나 육아휴직제도를 악용하는 일이 생기는거같아요 일단 아빠 엄마의 노동환경이 바뀌면 굳이 육아휴직제도가 빵빵하지않아도 육아를 잘 할텐데요ㅠㅠ 23일 전
	이보배 미리내 육휴를 경력으로 인정 안 하면 되는거아냐? 서류에 무조건 기입하게 한다거나.. 23일 전
	우린빅뱅 이라하죠 저희도 팀장님이 육휴 들어갔다가 복귀하고 바로 둘째 임신 하셔서 얼마 안 있다가 또 육휴 들어가셨는데 팀원 중 주임급이 팀장대행으로 일은 다 하는데 팀장 경력으로 인정되지도 않고 너무 힘들어하시더라고요 그냥 여러모로.. 허점이 많긴 합니다ㅠㅠ 23일 전
	cc38 육아휴직기간을 경력으로 인정안해주면 그냥 애 낳지말라는거 아닌가? 23일 전
	19930929 이홍빈 생일입니다 유치원이 8시부터인데 부모 직장은 8시 반까지 가야함 제일 빠른 유치원버스 8시에 오는데 그때 애기를 태워도 8시반까지 직장가려면 죽음의 레이스를 펼치던지 해야함. 그나마 난 직주근접이라 가능ㅋㅋ아니면 등하원도우미를 쓰던지 조부모 손 안빌리면 등원도 하원도 안전하게 시킬 수 없음. 다행히 하원은 태권도학원에서 시켜주기로 해서 다섯살에 벌써 사교육 시작함ㅋㅋㅋ애기를 위해서 돈을 벌러 직장에 다니는데 정작 우리 애기는 엄마를 하루에 4시간도 못 보는거임ㅋㅋㅋ 23일 전
	마음을 드려요 请让我继续喜欢你 그냥 다같이 애낳고 다같이 육휴쓰면 인력이 왕창 부족할테니 더 뽑아주겠죠^.^...... 진짜 답없는듯 똑같이 육아휴직으로 탈출하는게 답 23일 전
	cherryyyyy 이런거 보면 근무환경 개선이 필요한게 맞는데 근무시간 줄이자고 얘기만 꺼내도 사측도 아닌 사람들이 게거품 물고 달려드니 원 23일 전
	Duwgsbsidys 만약에 대리급이 5명 필요한 일이 있다 그러면 그 팀에 대리가 7명 있어야 대리 2명이 육휴를 써도 감당이 되는 건데 현실은 대리 4명있음 한명 육휴쓰면 5명치 일 3명이서 함 23일 전 Duwgsbsidys 출산휴가 대체인력으로 9개월동안 일했는데 7년 일한 대리급 직원 대체로 들어간 거라 일은 권한 주기 좀 그런 것만 빼고 대리급 일 하던 거 다 시키고 월급은 계약직이라고 최저 주고 진짜 개힘들었어요 그냥 애초에 대리~과장급이 팀마다 2명 이상 여유가 있어야 됨... 23일 전
	슈가룬 바니룬 일단 댓글만 봐도 대충 어떤 분위기인지 알겠네요 23일 전
	이펙스 공공기관이라 육휴대체인력은 잘 채용되는데 문제는 대체인력이 바로 투입 되어서 바로 업무를 수행할 수 없음.. 사업 운영할 수 있을 때까지 다 봐줘야 하는데 이러면 1년이라서 이제 계약만료 됨ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 결국 육휴로 한명 떠나면 남아있는 부서원들의(주로 짬 낮은 직원들) 일이 더 추가되더라고요... 23일 전
	Woohyun99 본문과 댓글이바로 출산율 0.7퍼의 이유죠ㅋㅋ 더 줄어들듯 23일 전
	꽃사스미 여기 댓글만 봐도 출산율 올라가기는 글렀네요.. 육휴로 꿀빤다느니 육아휴직이 유급인게 이해가 안된다느니.. 23일 전
	맙뱝 그냥 평소에 굴리는 인력을 늘리고 업무 과중을 줄여요.. 이건 우리나라 회사의 마인드가 그냥 대대적으로 바뀌어야함 한 사람한테 뽑아먹을만큼 뽑아먹자, 회사에 몸 바쳐 열정있게! 이런걸 없어야함 과거 급성장때나 쓸만했지 요즘은 그렇게 회사에 희생해서 뭐할거임 그리고 그렇게 희생안하고 돈 받는만큼만 일해도 잘 굴러가요 23일 전
	둠칫두둠칫 필요한 제도임은 분명한데 그 공백을 동료가 야근까지하면서 다 떠맡아야되서 너무 힘들어짐 그렇다고 월급을 더 받는 거도 아니고..1년 넘게 쉬다 오면 프로젝트가 바뀐 경우가 대부분인데 그러면 다 새롭게 배워나가야하는데 경력 인정이라 진급은 또 바로 시켜주고...함께하는 동료만 멍고생이지 23일 전
	427220_return 미혼만 죽어라죽어라 하는 세상 ㅠ 23일 전
	후리지요 경력인정은 막아야할 듯요..? 휴직인데 왜 경력에 포함.. 이 커뮤랑 저 커뮤 트렌드가 비혼자들이 대부분이어서 공감못하는 거겠지만 육휴제도를 더 좋게해야한다는건 저출생문제 해결하기위해서라도 더 하는게 맞습니다 23일 전
	쥐숭 육휴 대행하는 사람 인센티브 달라고 누누이 말함. 육아시간도 화나는데 육아휴직이면 빈자리 채워놓든가 아니면 돈을 더 줘. 그러면 육휴 자유롭게 쓸 수 있잖아. 매일10시출근하고 5시 퇴근하는데 누가 좋게봄. 난 공무원이고 남녀둘다 육아휴직은 당연하다고 생각하는데 경력산입은 솔직히 어이없고 육아시간은 진짜 양심없다고 봄. 육휴 다 하고 복직해서 민원수당 10만원 더 받으면서 육아시간? 하루에 6시간 근무가 당연하냐? 도와줘도 고마워하지도 않음. 그게 당연한 거래. 양심있는 분들은 시선제전환이라도 하더라. 동기가 육아시간 너무 당연시해서 진짜 도와주기 싫음. 돈이라도 주든가. 나는 남의 업무 도와주느라 정작 내 업무는 못해서 초과근무함. 제도 개선이나 해주고 시켜라 진짜. 23일 전
	304123_return 우리나라는 천연자원이 없어서 인간들만 갈아넣음....이라고 가스라이팅을 계속해서 해왔기때문에 강도높은 노동을 당연시 하게되었죠......뜯어고쳐야 출산율이든 자살율이든 바뀔테지만 기득권층이 다 회사의 대표나 회장들이라 절대 평생 네버 안바뀝니다ㅎㅎ 23일 전
	쌈줴이 육아휴직 꼭 필요한거고 끝나고 돌아와서 출퇴근 시간 조정도 아이를 키우려면 꼭 필요해요... 주변에 맞벌이로 아이 키우는분들보면 진짜 ...장난아님.ㅠ 근데 문제는... 이게 진짜 우리나라 기본 노동환경이 진짜 너무 지옥같음... 그게 문제임... 자꾸 애 낳으라고 뭐 지원해준다준다 그러지만 노동환경부터 좀 바꾸고 회사측에도 더 많은 지원이 필요함...어쩔 수 없어요 진짜... 4일 전

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19 얼평이 숨쉬듯 나오는 한국인 댓글들

20 같은 인간으로 태어났는데 누구는 이런풍경 보면서 살아가고 누구는 메가커피컴포즈파리바게트휴대폰제일싼곳탕후루탕화.. 1

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