나이든 신입들한테 기존인력이 무시당하고 물흐리는거

솔직히 한번 겪어보고 나면 어느정도는 자연스럽게 피하게 되지 않음…?

그 사람이 문제인거 누가 모르겠냐만 그 사람을 어떻게 걸러내는데… 면접에선 다 착한척하잖아

최소한 다음 사람 뽑을땐 나이같은거 맞추든가, 그런거 고려하게 되지 않나…

회사 재직자가 더 중요한거고 저런 분위기 맞출 수 있을지도 결국 회사가 필요한 인재상 조건중 하나 아님?

또 폭탄걸렸다가 있는 사람만 스트레스받아서 그만두면 그게 더 큰 손해인데

[익인1]

맞아 나이 좀 있는 사람들이 이상한 20대 애들 만나고 20대 통틀어서 이상하다고 생각하는 거랑 비슷한 듯 예를 들면 카페에서 알바하는데 진상 아줌마 오면 그 다음부터는 아줌마 오시면 그 때 생각나서 곂쳐보일 수 있잖아
나이 많은 신입인데 인성 이상한 사람 만난 사람이 또 나이 많은 신입 만나는 거 안 내켜하는 거 이해 갈 거 같아

[익인2]

나는 실제로 나이 어린데 연차만 차서 직급만 주임 단 어린 애들이 자기보다 나이 많은 신입사원 기 죽이려는거 많이 봐서ㅋㅋㅋ본문이 무슨 말인지는 아는데 직접 보거나 결지는 못 함

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[글쓴이]

확대해석 심하네… 그리고 나잇대때메 일 시키기 부담스러워하는 경우도 있음
결국 같이 일하기 좋은 사람 뽑는다는건데;