눈이 높으니까 취업 못한다는 소리가 진짜 말이 안되는 게

요즘 보면 진짜 공고가 없음 지방이든 수도권이든 상관없이...특히 중견, 대기업들은 수시채용으로 사람 적게 뽑으면서 공채시즌에만 공고냄

근데 공백기 안좋게 보고 요즘에는 또 중고신입 오지게 원하니까 어디라도 들어가서 경력 쌓을려고 그나마 공고가 조금 나온 중소기업에 다 몰림...ㅎ

진짜 이번 년도에 취업한 사람들 아니고서 최소 2~3년 전부터 취업한 사람들은 눈 높아서 취업 못한다 뭐다 이럴 자격없음..불과 몇 년 사이에 진심 더 안좋아짐

[익인1]

눈 높아서 취업 못한다 라는게 웃긴게 다들 괜찮은 회사 가고싶은게 당연하지 그리고 몇년간 취업시장 개박살난거 맞는데 눈 높아서 취업 못한다라는 소리 좀 안했으면 좋겠음

[글쓴이]

익인이 말도 맞는 말이지만 사실 지금 상황 자체가 저 말이 아예 안맞음...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ큐

[익인1]

저런 얘기 하는 것들은 소기업도 취업이 가능한데 중소 이상을 고집한다 그래서 그런거니까..

[익인2]

자격미달 회사 거른거뿐인데 눈높은거라고 가스라이팅함

[글쓴이]

웃긴 건 그런 소기업들 조차 직무 경력 있는 사람들 원함

[익인3]

그치 오히려 중견/중소기업이 업무경험을 더 많이 봐 ! 회사에서 키운다는 생각보다 키워진 인재를 바로 데려오고 싶으니깐 차라리 대기업이 인재육성에 관심이 많아서 정말 쌩신입이라면 대기업 지원 추천 (많이 떨어지더라도 스펙 보완하면서 계속 지원!)

[글쓴이]

하 진짜 더 노답이다...ㅋㅋㅋㅋ큐ㅠ 대기업이 인재육성한다고 쌩신입 뽑는 기준이 낮은 것도 아닌데ㅋㅋㅋㅋ큐ㅠㅠㅠ

[익인3]

채용하는 입장에서도 (현재 채용담당자로 근무중) 확실히 스펙이 상향 평준화된건 맞는 것 같어! 티오는 정해져있고 고스펙 인원이 많아지다보니 취준생 수는 계속해서 증가하고.. 또 다들 원하는 기업은 한정되어 있으니깐 ㅠ

[익인4]

눈 낮추고 중소가서 경력 쌓고 이직하라는데 아니 그 중소도 못간다니까 본질 파악을 못함 아니 아무리 그래도 연차는 주는데 가야지

[익인5]

ㅇㅈㅋㅋ
적어도 아리셀 같은 회사는 걸러야하는거 아니냐 직원 개차반으로 취급해서 사고날 거 같은 소소소소회사는 안 가는게 나음

[익인6]

채용하는 사람인데 연봉 꽤 높고 워라밸은 좀 안 좋은 포지션인데도 공고 내니까 고스펙자들 엄청 지원하는거 보고 너무 놀랐음