사내괴롭힘 사내에 신고할까 고용노동부에 신고할까

보통 어떤 방법 더 추천해?

[익인1]

일단 사내 그리고 해결 안되면 노동부

[익인2]

사내 신고-> 고용노동부
둘다 신고해

[글쓴이]

동시에? 아니면 순차적으로?

[익인3]

사내는 자정작용 안될거같아서
사내+고노부 동시 신고

[익인4]

일단 증거수집이 제일중요
그리고 사내신고 > 고용노동부

[글쓴이]

이게 저사람 성향 알고 전적 알면 100% 괴롭힘이다 하는데, 그 상황 대화만 들으면 좀 앞뒤 설명 많이 해야하는 그런 녹취들이야
행동들은 아무 대화 없이 이뤄진 툭툭 치거나 쓰레기 집어던지거나 이런 식이라 증거는 없고

[글쓴이]

참고로 난 위로금받고 퇴사 희망

[익인5]

다시 만날 일 없는 사람들이몀 고노부 바로 ㄱㄱ

[글쓴이]

안보려면 안볼 수 있는 사람이라 노상관ㅋㅋㅋ고마워

[익인6]

그검색해보면 사내신고 후에 조치가 안됐을경우 고용노동부에 신고라고 나와있엉

[글쓴이]

사내 조치가 이뤄졌으면 좀 불리한가?

[익인6]

나도 1년전쯤에 알아본거라서 자세한건 잘모르구
https://m.blog.naver.com/mmsskk/223137893731
이거 보면될거같아

[글쓴이]

고마워 읽어볼게

[익인7]

일한지는 얼마나 됐어?

[글쓴이]

9개월차야 본격적인 괴롭힘은 3-4개월
상사로부터 괴롭힘은 아니고 팀원으로부터 괴롭힘, 집단성 있어

[익인7]

신고다했다가 아무것도 진전없으면 그다음또 어떡해

[익인8]

뭘 어떡함?

[익인7]

뭐가ㅡ

[글쓴이]

퇴사

[익인9]

일단은 관련 센터에서 상담부터 받아....여러번!!! 가능하면 정신과 가서 치료받고 진단서도 끊어.
그리고 나서 회사에 일단 신고...물론 신고할때 관련자료 및 상담내역, 진료내역 전부 제출해.
일주일정도 기다려보고 바로 고용노동부에 신고해.
퇴사할때는 위로금, 실업급여, 연차수당, 퇴직금 모두 챙기길!!!!

[글쓴이]

정신과 진단서도 있어 일하다 처음으로 공황증세와서,, 위로금,실업급여 이런건 어느 단계에서 요구해야해? 근무한 지 1년은 안됐는데 퇴직금은 못받는거 맞지?

[익인9]

만약 병원진료 받은게 이미 있으면 노무사 끼는것도 추천해!!!!
그럼 보상금액 단위가 달라짐. 부담스러우면 상담만이라도.....
위로금은 고용노동부에 신고하면 회사에서 먼저 제시할거임. 그때 협의하면 되고, 직장내 괴롭힘 인정되면 실업급여은 저절로 받을수 있음.

[글쓴이]

아이고 익인도 경험자구나...고생많았어ㅠㅠㅠ 노무사 비용은 보상금으로 감당할 수 있는 수준이었어?

[익인9]

경험자는 아닌데...지인중에 노무사 끼고 진행하는걸 몇번 봤음. 글구 회사입장에서도 마음가짐이 완전 달라짐. 노무사 비용은 잘 모르는데 상담 받아보고 결정하면 되니까 꼭 상담이라도 받아보길 추천해!!!!!!

[글쓴이]

9에게
고마워!!! 참고할게

[글쓴이]

9에게
혹시 신고~보상까지 걸린 기간 대략적으로 알 수 있을까?

[익인9]

글쓴이에게
회사차원에서 조용히 끝내려고 하면 최대 2달?? 만약 회사에서 강성으로 대응하면 막 재판까지 갈수도 있음....그니까 신고할때 최대한 불쌍하고 힘들고 울고...다해...그게 지는게 아니라 쉽게 가는 길임.

[글쓴이]

9에게
알겠어 정말 도움 많이 됐어ㅠㅠ고마워