근데 나이만 보냐!? 건 절대 절대 아님
신입 뽑는데
기초 자격증만 가지고있는 사람 둘이 지원했다 치자
1.20 중반 기초 자격증, 경력없음
2.30살 이상 기초 자격증, 해당직무 경력있음
이러면 경력있는쪽이 훨씬 우선됨 신입뽑는 공고라도
나이가 우선순위가 안니라는거지
근데 여기서 갈리는게 뭐냐면
3.30살 이상인데 직종변경, 해당 직무 경력없음은
1,2보다는 약간 뒤로 밀림
그래도 면접 기회는 대부분 줌
4.30 이상에 아예 경력이없음(회사생활 안해봄)은
1-3보다 훨씬 밀리는 편임
이 때 나이를 본다는거임..
(나이 어린데 경력아예없음은 그럴 수 있다고 넘어가주는데, 통상적으로 30대 이상이면 어느정도 사회생활 했을나인데 경력이 아예없으면 마이너스로 깔고 들어감 어쩔 수 없음)
이 케이스가 면접 기회가 잘 안주어지는 경우임
그래도 4에서 자격증이나 대외활동 어느정도 있으면 상황은 또 달라짐
그러나 알아둬야히는게
모든건 회사, 업계, 직종 분위기에 따라 다 다름
단순업무/서비스직/사무보조 등 누구나 할 수 있는것들은 스펙 크게 안보는 대신 나이를 우선으로 보는 곳이 대다수
전문직일 수록 스펙, 경력을 보는경우가 대다수임
나이보다도
나이 적다고 다 어느 업계에서도 깡패되는거아니고
나이 많다고 다 기회 안주어지는것도 아님
