근데 인사팀 에서 직원 계약할 때 연봉 낮게 쳐주면 성과로 들어가?

첨에 낮게 불러서 아,, 생각좀 해볼게요 했는데 안내에 착오가 있었다고 높게 말해줬는데

음.... 이사람은 회사 내규 연봉말했고 면접관(팀장) 한테는 내가 희망연봉말하긴했었거든

결국 희망연봉으로 맞춰주긴 했는데

곰곰히 생각해 볼 때 마다 회사입장에선 당연히 능력있는사람 돈 덜주고 쓰고싶을 텐데

이런식으로 낮추면 성과로 들어가나...... 싶은생각이드네

[익인1]

성과가 아니라 기본적으로 내규에 맞춰 안내+상위에 보고하는 프로세스가 있는거지

[글쓴이]

아 그렇구나 내규에 못맞추면 그사람이 일을 제대로 수행 못하게 된게 되겠구나

[익인1]

내규: 3000
희망: 4000일 경우
만약 그렇게 필요한 인재가 아닌데 냅다 4000으로 채용 결재 올렸다?! 그럼 반려되거나 혼나거나 왜 이 사람을 4000 줘야하는지 설명회를 열거나 그러기도... ㅠㅜ

[글쓴이]

아하 내규에 맞지 않는데 꼭 뽑아야 겠다 싶으면 서로 협의를 통해서 이루어지겠구나 아니면 채용안하는거구 고마어 그러면 진짜 착오가 있었을 수도 있겠다

[익인2]

성과는 아니구 급여오퍼할 때 최대금액도 생각해두긴 함 근데 그게 후보자랑 안 맞으면 결렬되는거지 쓰니의 경우 결렬되려다 현업 팀장이랑 얘기해서 논의/재검토해서 재오퍼나간 거일 것 같아