와 신입뽑는 사무직 지원자이력보는데

무슨 5년이상 경력자가 3~4명이 넘음..?

그리고 진짜 신입은 거의 없어

다 경력 몇년 있는...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이럼 당연히 나같은 신입은 걍 나가리아님? ㅠㅠ

자소서 쓰기도 전에 사기떨어진다

[익인1]

아냐ㅋㅋㅋ오히려 쓰니같은 사람 뽑는경우도 많아

[글쓴이]

그래...? 그나마 좀 편해진다 하....

[익인3]

사람인 이런거 통계보는거지?? 관련직무 아닌 사람이 많을걸

[익인4]

뽑는 거 고민은 차피 회사에서 하겠지
못 먹어도 고! 가보자고〰 쓰니 할 수 잇다

[익인5]

아마 알바인것도 적으면 경력으로 쳐서 그럴거임

[익인6]

근데 내 직무만 그럴수도 있는데 오히려 경력 많은 사람 안 뽑음
전에 회사에서 일 하는 스타일 못 버리는 경우도 많고 그래서 처음 가르치는 신입이 낫다고 생각함

[익인7]

모르는거임 이상한 버릇 많이 가지고있다고 신입 선호하는사람도 있더라

[익인8]

신입을 뽑는 이유가 있을 거야 예를 들면 팀 내에 직급이 (사원) 빼고 있을 경우? 주임 대리 차장 부장 다 있는데 굳이 경력은 안뽑아 주임을 생각해서라도?

[익인9]

그거 연봉 봐야함 결국 적은 돈으로 입맛에 맞게 부려먹을 신입 구하는곳들이 많음 막내보다 어려야하고 돈은 적게 주고 불만 안가지고 열심히 일할 사람이 필요하니까

[익인10]

나중소라서 내가 같이 서류검사하는데 아무리 경력있어도 신입위주로 뽑음

[익인10]

왜냐하면 흰도화지가 가르치기쉽거덩~!

[익인11]

신입 자리에 5년경력이면 오히려 쌩신입이 유리할수도…1,2년차도 아니구

[익인12]

나도 경력자랑 면접봤는데 경력자는 연봉도 높고 일정 조율하기도 힘들어서 생신입 내가 뽑힘ㅎ

[익인12]

절대 쫄필요없으