편의점 알바생 자른다 vs 안자른다

내가 C사 브랜드 편의점 점주인데 이 알바생을 해고시켜야 되나 고민중이야...

그냥 얘 태도 정리하면

(1) 근무시간 6시간동안 냉장고 안 아예 정리도 안해놈. 내가 수시로 확인하는데 늘 냉장고 불 꺼져있고 음료수가 진열이 안되어있음

(2) 손님한테 불친절하다는 클레임이 자주 들림. 머리 금발로 염색하는건 지 자유여도 거스름돈 잘못 줘놓고 손님이 화내니까 눈 똥그랗게 뜨고 성질 냄. 어린 손님들이 튀김 가져오다가 떨친걸로도 성질내서 걔네 엄마가 항의하러 온적도 있음

(3) 배달도 아이스크림같은건 배달기사 오면 그제서야 봉투에 담아서 기사님들도 바쁜데 너무 굼 뜬거 같다는 항의가 들려옴

대략 이정도임...

그냥 해고시킬까?

[익인1]

ㅇㅇ ..

[익인2]

그런걸로 못 자르고 자르고 싶으면 한달 전에 서면으로 해고통보하고 사직서 받아

[익인3]

그 냉장고 정리하라고 말했어?? 그런거 다 말해줘야 하는거로 아는애들도 있어서 고칠것들 해야할것들 좋게좋게 말해볼듯..

[글쓴이]

매일말해..

[익인3]

매일 말하는데도 안하는거면 문제있는건데..

[익인4]

한번 말해봐 나라면 말하고 그래도 안고치면자를듯 바로 자르는건점..

[익인5]

잘라...저런애는 뒷타임에도 피해임