과장급 코앞인 내가 생각하는 최악의 신입사원 유형

자기 주관이 있는 신입이 제일 위험하고 최악이야

회사는 기존의 프로세스와 업무방향이 있는데 신입이 자기 과신에 빠져서 변형을 하고 폭주하면

작은 실수가 아니라 큰 사고가 터지더라고

[익인1]

그런 부분은 면접 때 캐치하기 힘든가?

[글쓴이]

신입이 면접에서 열심히 하겠습니다 외에 뭐 말할게 있나

[익인1]

갈등해결경험이나 위기대처 상황판단능력 측정하고 웬만한 압박면접은 다 하잖아 대기업은 아닌가보네

[익인3]

그런 애들이 면접 때 제일 가면 잘 씀

[익인1]

하긴 면접이야 뭐 연기하면 그만이긴 해

[익인2]

아 ㅇㅈ...

[익인4]

그럼 소신 없이 행동하고 네네 알겠습니다
수동적으로 임하는 직원은 어때?

[글쓴이]

신입엔 걸맞지 몇년 그리 일하다 시야가 트이는거고

[익인5]

회사는 똑똑한 애들 안좋아함 자기들이 부려먹을 애들 좋아하지 윗선으로 올라갈수록 당연한거임 지말 잘들어야 본인이 편하잖아

[익인5]

매우 안타까워.. 인티도 연령대 올라가면서 젊꼰들 많아지는게 보임

[익인6]

시키는 일'만'하는 직원vs시키는일+a 로 하는데 성과도내지만 가끔 자잘한 실수 만드는 직원

[글쓴이]

자잘한 실수만 한다는 가정이면 후자

그런데 신입급은 자기과신에 사고를 치기 마련이라

[익인7]

그럼 이제 막 개업한 스타트업이라 체계가 없는곳에 중고신입으로 들어간거면..??

그사람들도 처음이고 경험없어서 많이 도와달라고 뽑아놓고 내가 이거 이렇게 하시면 이런 문제 발생하더라구요 하는데 기분나빠하고 꼽주는건 어케 생각해??

[익인7]

내가 실제로 3군데서 겪어봄
아니 기분나빠할거면 자기들끼리 하든가
지들은 이미 친구거나 지인이거나 해서 돈보태서 차려놓고 똘똘뭉쳐있고 아예 다른 외부인 경력자 뽑아놓고 막상 그렇게하시면 문제생긴다하면 기분나빠하든데