부모님 가게에서 일하는 알바생이 범죄자인거 알게 되면

잘라야 되는거 아니야?

엄마 카페에서 일하는 어떤 여자애가 있는데 걔가 범죄자래. 누가 우리 가게에 익명으로 쪽지 쓰고 갔더라고 그쪽 가게에 일하는 ㅇㅇㅇ 범죄자인데 알고 쓰시나요? 이러면서

그래서 범죄조회해보니까 진짜 범죄자야..폭행죄, 음주운전 이렇게 있어

근데 엄마는 성실하고 일 잘한다고 안자르고 싶대..; 이거 잘라야 하는거 아니야?

[익인1]

자를 이유는 안 돼

[익인1]

근데 범죄조회를 어떻게 했어? 불가능할텐데

[글쓴이]

나 외국인데 여기는 구글링하면 나오더라고
어쨌든 알바생은 한국인..구글링 하니까 음주운전했고 동거인 상대로 폭행을 했다네

[익인2]

본인이 잘못을 뉘우쳤으면 괜찮지않을까?

[익인3]

뉘우치고 나발이고 나같아도 싫어 빡돌면 무슨 짓 할꺼같고

[익인4]

폭행죄면 나중에 쓰니 부모님이 해고를 하려고할 때 폭행하면 어떻게해?ㅜㅜ 물론 이런일이 일어나서는 안되지 근데 만약이라는 말도 있잖아?
그리고 쓰니 부모님 가게도 평판이 안좋아질거아냐 저집은 범죄를 쓰더라 등 이런말이 나오면 결국 피해받는 쪽은 가게 쪽 아닐까? 나는 빠른 시일내에 좋게좋게 이야기해서 자르고 다른 알바생을 쓰는게 어떨까 싶어....

[글쓴이]

그니까..속터진다 진짜 하

[익인4]

일단 그 알바생이 눈치못채게 부모님과 상의를 해보는게 어때? 지금은 일 잘하니까 자를 생각이 없으시겠지만 앞으로 어떤일이 생길지도 모르잖아?
부모님 설득하는게 먼저인것 같아 지금은 안된다고 해도 계속 설득하면 부모님도 생각하시지않을까?