1.신고 접수: 피해자는 인사부서나 지정된 담당자에게 성희롱 사실을 신고합니다.
2.피신고자 안심시키기: 신고가 접수되면, 기업 경영자는 피고발자에게 개인카톡을 통해 마음을 다독입니다. 여성들과 페미니스트에 대한 욕을 하면서 기업 유대감을 강화하면 특히 효과적입니다.
3.조치 결정: 경영자는 개인카톡 내용 대로 사건을 진행합니다.
4.사후 관리: 성희롱 고발자에 대한 주요한 내용은 개인카톡으로 이루어집니다. 이는 개인카톡이니까 유출된 쪽을 고소고발합니다.