마플 저거 민쪽이 은폐했다는 결론 나면 민쪽 귀책사유로 해임 가능일걸?

마플 부정적인 언급이 있어요

하이브가 배임으로 자르려고 했던 그거

[익인1]

와 업보 미쳤다

[익인2]

해임가능은 아냐 ㅋㅋㅋ

[글쓴이]

그 스톡옵션계약에 민쪽이 무슨 잘못이면 돈 덜주고 해지 그런거 있었음

[익인2]

대표로서 중대한 결격조항에 끼워맞추려고 했던 건이긴 한데 법원에서 "중대한" 이 단어 보통 엄격하게 봐서 저걸로 해당되긴 힘들 듯 하이브에서 한 번 도전은 해 볼 수 있겠지만

[글쓴이]

ㅇㅇ 중대한을 어디까지로 볼꺼냐에 달럈을듯 근데 실제로 임원중에 저렇게 해서 바로 징계 해고된 사례가 타기업에 있어서 재판가봐야 알듯

[익인2]

그 사례에서 성희롱이 어느 정도 수준이었고 개입이 얼마나 적극적이었는데? 민희진건이랑 유사한 수준이었어?

[글쓴이]

웅 여직원들 데리고 술자리 나간건이었고 이때 데리고 간 당사자는 바로 징계 절차였던걸로 기억함

[익인4]

근데 애초에 그 당시 하이브도 문제없다 끝낸거 아니었음? 근데 이제와서 해임을 할 수 있다고?

[익인4]

그리고 배임이랑은 완전 별개인데

[글쓴이]

ㄴㄴ 배임이랑은 별개인거 맞는데 배임이 불법행위라고 해서 해임 시도한 그 루트로
은폐-> 불법행위 요 루트 탈수 있다고

[익인4]

엥..? 너 배임이 뭔지 모르지?

[글쓴이]

아니 은폐가 배임이라는게 아니라……

[익인5]

해임 못해

[익인7]

배임 이유가 아닌데 뭔 해임? 그리고 그때 하이브도 ㅇㅋ 한건데 이제와서 그걸 다시 가져와가지고 해임시키는 건 불가능임

[익인2]

주주간 계약에 배임말고도 해임사유 많이 있어 가처분때 배임만 본 게 아니고 그 다른 해임사유 다 판단했었음

[익인7]

ㄱㄴㄲ 지금 하이브가 해임시키려는 이유는 배임이잖음 과거 일 끌고와서 해임시킨다 하면 걍 말이 안 맞는 거지 언플 돌린 것도 배임으로 해임시키려고 했는데 말이 안 맞다고 얘기하는 거임

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[익인2]

아니야 실행했다해도 배임 아니라고 판결문에 명시되어있어

[익인9]

아니 시도를 했어도 배임이 아니라고 판시되어있음. 불법적인 방식으로 회사 독립하려 한게 아닌 합법적인 방식으로 회사 독립하려 했다는 말임.

[익인2]

애초에 하이브가 주장한 배임내용이 경영권찬탈인데 경영권찬탈이라는 범법도 없을뿐더러 당시 민의 독립시도는 합법적이야

[익인14]

익인8 같은 애가 아직도 있네 시도를 안 해서 아직 배임이 아니기 때문에 하이브가 좀 더 기다렸다가 터뜨렸어야 한다는 그들의 논리와 똑같아 그게 아니라 무슨 수를 썼어도 배임이 될 수가 없어요 제발 우기지 좀 마세요 판결문을 읽던가

[익인10]

저게 배임이라고..?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인11]

근데 상식적으로 불가능할듯 저 일에 하이브도 엮여있기 때문 저 일에 민희진의 책임이 있다고 해도 HR팀 책임을 안 묻고 넘어갈 수가 있나?

[익인12]

왜케 말귀 못알아 먹는 애들이 많지 저게 배임이라는 게 아니라 해임 사유가 될 수도 있다는 소리 아님?

[익인13]

귀책사유로 해임 가능하다, 하이브가 배임으로 해임하려고 했던것처럼 이말이지 저게 배임이라는 거겠니 개답답하네 ㄹㅇ

[익인15]

ㅇㅇ 그래서 하이브도 은폐로 미는 거지 계약 해지의 이유가 될 수도 있으니 가처분 때도 같은 일로 걸었잖아 정작 직원분은 은폐라는 워딩 쓴 적 없음 ㅋㅋㅋ