[정보/소식] [엔터그알] '뉴진스 새엄마' 가능할까...어도어 신임 대표 왕관의 무게

하이브 자회사 어도어의 새 수장이 된 김주영 신임 대표 앞에 놓인 일이 산더미다. 민희진 전 어도어 대표 또는 소속 아티스트 뉴진스와의 동행이 얼마나 지속될지 알 수 없는 상황. 그러나 대표 자리에 앉은 만큼 반드시 그리고 당장 해나가야 할 일은 명확하다.

어도어는 지난달 27일 이사회를 열고 김주영 어도어 사내이사를 신임 대표이사로 선임했다. 김주영 신임 대표는 하이브 CHRO(최고인사책임자)로, 유한킴벌리 인사팀장과 크래프톤 HR(인사관리) 본부장 등을 지낸 인사관리(HR) 전문가다.

일단 어도어는 민 전 대표가 대표이사 자리에서 내려가게 됐지만, 제작 업무는 담당할 예정이라고 밝혔다. 다만 민 전 대표는 이러한 이사회 결과에 반기를 들고 있는 상태다. 그는 해임 결정이 의결권행사금지 가처분 결정과 주주간 계약에 정면으로 반하는 위법한 결정이라 주장하며, 프로듀싱 업무 당당도 일방적으로 통보받았다고 반박했다. 2개월짜리 초단기 계약기간, 어도어의 일방적 계약 해지 조건이 많다는 것을 근거로 프로듀싱 업무위임계약서를 수용할 수 없단 입장이다.

양측의 갈등이 봉합되지 않은 상태에서 어도어의 수장이 된 김 대표의 어깨는 무거워졌다. 그는 민 전 대표와 불편한 동거를 지속하면서 조직 안정화와 내부 정비 역할을 수행해야 한다.

이제 모회사 하이브로서는 멀티 레이블 운용 원칙을 일관되게 적용할 수 있게 됐다. 그동안 어도어만 예외적으로 대표이사가 제작과 경영을 모두 총괄해 왔지만, 김 대표의 선임으로 어도어도 제작과 경영 분리를 시작한 것. 김 대표는 이런 하이브의 기조 아래 혼란스러웠던 어도어 안살림을 탄탄하게 다질 예정이다.

그 일환으로 직원들에게 이메일을 보내고 직장 내 성희롱 의혹에 대한 재조사를 진행하겠다고 공지했다. 앞서 어도어에 재직하던 한 직원이 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘으로 임원 A씨를 신고했지만, A씨는 엄중 경고 처리를 받는 선에서 사건이 종결된 바. 이와 관련해 민 전 대표가 A씨에게 대응 전략에 대해 조언하는 등 사건을 은폐하려 했다는 의혹이 일어 논란이 됐다. 김 대표는 해당 사건을 다시 조사해 진상을 규명하고 재발 방지책을 마련하겠단 계획이다.

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