무급휴가도 사유 물어보면 꼰대임?

사유 파악하는 게 맞다 vs 사생활이다

[소고기사줘]

꼰대 아님

[재미없어]

원래는 연차 내에서만 쉴 수 있는데
연차 전부 소진해서 무급인 거니
충분히 물어볼 수 있음
팀에 중요한 일도 안하면서 연차 이상으로 쉬는데 차라리 새로 뽑아서 성실한 사람으로 대체하는 게 팀 입장에선 나음
그걸 배려해주며 무급휴가 사유 묻는 걸텐데

[천상천하유아독존]

어차피 무급인데 뭐. 라고 하기엔 한번 허용해주면 다른 팀원들도 그러기 시작할거라... 무급으로 연차깔 정도의 일이 대체 뭐인지 물어보긴 할듯요.

[김 윤아]

안물어보게되면 너무 남용할거같은데요
걍 돈 안받구 쉬지 머 이런식으로

[뽀롱뽀롱뽀롱뽀로로]

그냥 일개 같은 팀원이 궁금해서 알려고 하는건 오바고 휴가 승인권자거나 업무 밀접하게 연관된 직속상사면 대충이라도 알아야한다고 생각해요…

[업보]

연차를 넘어섰으면 당연 알아서 얘기해야징

[제시 린가드]

?? 당연히 물어봐야지 .. 주어진 휴가 다 쓰고 쉰다는 건데 업무 차질 생길 수 있지 않나요

[아뭐내고]

무급은 알아야한다고 생각함

[마이럽태진님]

주어진 연차는 물어보는게 꼰대라고 생각하는데 무급은 물어봐서 판단하에 허락해주는게 맞다고 봅니다..

[Chovy]

유급 휴가는 근로자의 권한이지만
무급 휴가는 회사의 권한 아닌가요?;
돈 깎으면 그만인거 아닌가 이 마인드 너무 심각하네요
근로계약을 체결했다 아입니까 우리는?..
제가 사측인 게 아니라 돈 까면 되는 거 아니오 이 생각이 너무 좀..

[부앙이]

유급 다 써서 무급 쓰는 거니 물어볼 수 있을 거 같은뎀..

[퇴근하고싶다]

무급휴가면 물어보는게 맞는것같은데

[퇴근하고싶다]

본인 연차내에서 정해진 권리로 쉬는거야 몰라도 무급휴가는 회사재량으로 봐주는거라 너무 터무니 없는 사유면 거절할수도 있다고 봄

[러바뷰]

무급이면 일단 협의가 이뤄져야 되는 부분이고... 사유 정도는 알아야 한다고 생각

[유영진]

무급이면 사유 물어보고 허가할수있다고 봐요

[아샷추 주세요]

연차 소진 후 무급 휴가면 당연히 사유 말해야하는거 아닌가요?

[새벽두시바람이부나요.]

무급은 알아야죠

[Laniakea]

상세하게는 아니더라도 가정에 무슨 일이 있는건지 친구 관계 때문에 갑자기 휴가가 필요한지 그런 식으로 대략적으로는 물어볼 수 있을 것 같아요