매니저랑 알바생이랑 싸웠는데 누구 잘못같음?

알바생1이 평소에도 실수가 자주함

애는 성실한데 일머리가 없음

오늘도 실수해서 혼남 고객 응대 임의로 하다가 매니저가 왜 메뉴얼대로 안하고 그러냐고 지적

고객이 따로 불만 표시를 하지는 않음

알바생2는 알바생 사이에서 에이스고, 매니저나 점장이 신뢰함

알바생2도 같은 상황에서 임의로 응대(알바생1과 같은 조치를 취함)했는데 매니저가 옆에서 보고도 아무말 안함

알바생1이 왜 같은 상황인데 자기만 대우가 다르냐고 항변

매니저는 평소 업무능력이 다르기 때문에 처우도 다르다고 함

알바생이 평소 업무능력이 다른건 인정하나, 같은 상황에서 다른 대우를 하는건 차별이라고 다시 반박

매니저: 능력이 다른데 똑같이 대우하는게 역차별이라고 반박

누구 잘못같아?

[익인1]

알바1

[익인2]

1

[익인3]

매니져

[익인4]

매니저

[익인5]

매니저

[익인6]

평소에 일 못하는건 못하는거고.. 그게 거슬렸으면 그때그때 혼냈어야함.
근데 줏대없이 차별해서 지적하는건 매니저 잘못
결론: 매니저가 잘못함

[익인7]

매니저 잘못

[익인8]

혼낼거면 둘다 혼내야지 …

[익인10]

일단 알바생1 잘못이라고 투표하긴 했는데 매니저 행동도 차별이긴 함
똑같은 직급인데 누가 더 일 잘한다고 권한을 넓혀주면 그건 차별이 맞지... 알바생1 입장에서는 알바생2가 그렇게 하는 거 보고 저렇게 해도 되는 거구나 하고 배운걸 텐데

[익인11]

매니저

저러면 알바생들 사이 개판됨 사람 관리하는 것도 매니저 업무인데

[익인12]

매니저