마플 무시해 회사가 어떻게 대응했어야한다고 생각해?

마플 부정적인 언급이 있어요

씨씨티비는 당연히 보여줬어야 하는건데 씨씨티비는 봐도 그발언을 했는지는 안나왔을거같아서 

매니저랑 대면을 했어야 했나..? 이런 증거잡기 힘든 직장사건은 어떻게 하는지 아는 익

[익인1]

애초에 회사 스탠스가 그런거라 답 없지 않나 증거 찾을 생각도 없어보이는데

[익인2]

근데 난 저 일이 애초에 회사 차원에서 만든 분위기라고 생각해서 저 사건만큼은 회사가 뭘 할 수 없을 것 같은데 특이케이스같음 일반직장인이라면 녹음뿐이지뭐…

[익인3]

그냥 다트에 공시한 대로 그대로만 하면 됐었음

[글쓴이]

그게 어떻게 해야하는건데?

[익인3]

제보를 받았으면 제보자 사실확인이랑 심층조사를 하고 결과 공유를 했어야 했는데 아무리 메뉴얼 대로 하기 힘들었다고 해도 이게 다 빠져있었으니 문제라고 사람들이 말하는 거 아냐? 애초에 조사도 빌리프랩한테 하라고 했잖아 인사총책임자가

추가로 6월부터 꾸준히 문제제기 했는데 8월까지 ㅁㄱ하다가 지워졌다한거도 문제라고 봄

[익인4]

씨씨티비 뒷부분만 지운거보면 그게 증거인데 뭐....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그거보고 하니말 들어줬어야했는데 그회사는 답도없음

[익인5]

대면이나 사건당시 시점에서 나눈 메세지라던가 이런거 다 제출해서 찾아보는게 원칙아닐까싶긴함 근데 뭐 아무리 큰회사 다녀봐도 메뉴얼대로 철저히 지키는 회사 많지않아서 흐지부지 되긴할듯 좀 큰건 성추행*폭력*직장 내 괴롭힘으로 인한 인재사고 터졌을때??는 지키는것같긴한

[익인6]

흠 나였으면.. 솔직히 증거 찾기 힘들거기때문에 일단 아티스트한테 공감해주고 머리속으로는 안될거 알아도 찾아보겠다고 할거같음 . 위선자 같나? 근데 실제 회사에서 이렇게 함… 그리고 아티스트 심적케어부터 들어갈거 같음.

[익인6]

그리고 지금은 찾지못해도 다음에 이런일이 일어날것을 대비해서 녹음을 하라거나 그 즉시 알려달라는등 다음에 이런일이 일어나면 그때는 그 즉시 대응할수 있는 대책을 마련해서 재발방지 할수 있게끔 할거같음

[익인7]

시시티비를 지우질 말았어야지 애초에