입사 6개월 된 신입사원이 일을 너무 못해서 직원들 앞에서 꼽 주는 대리 논란

[폴리페렛]

2... 전 차라리 뒤에서 뭐라하는게 나을 듯

[보곤]

2

[NewYork]

2 꼴보기싫어요

[한 결]

2 ISTP 그야 너무 못하면 혼낼 순 있는데 1년도 안 된 신입이고 적어도 혼낼 거라면 사람들 안 보이는 곳으로 불러서 따로 얘기하는 게 가장 좋을 듯. 본인에게도 직원에게도....?

[미소년]

2

[행복한 쿼카예요]

2 isfp
아 물론 일 못하면 짜증나긴 하지만… 그래도 아직 1년도 안 됐잖아요 제발 혼낼땐 1:1로 혼내세요 대놓고 혼내고 무시하면 알게모르게 직원들도 무시하게 되어 있어요…

[예삐ㅇ]

2

[심장이콩딱콩딱]

2

[김 윤아]

저는 갠적으로 1이요 반년이면 본인이 알아서 퇴사를 하던가 너무 민폐라구 생각함 물론 앞에서 뭐라하는 건 인간적으로 아니라 생각

[닉네임아직못정함]

1보다 2가 더 사무실 분위기 해침

[넬]

2 enfj

[그림밥]

1은 그래... 신입이다 아직 하고 그럴 수 있지 하는데 대놓고 꼽주는건 너무 어른 스럽지 못 한 행동 입니다

[초코는맛있어너무]

2요
입사6개월 ㅋㅋㅋ 개구리 올챙이적 모른다더니 대리는 6개월때 더 심했음

[하리야]

2...보고있으면 내가 다 스트레스받음 ㅋ ㅋㅋㅋ

[김석진없는김석진팀]

2 isfj

[유럽]

2
6개월이면 아직 너무 신입아닌가

[블라쉬]

22222 6개월인 시점이니까 대놓고 뭐라 하긴 봄 그래요
다만.. 6개월정도 됐는데 못하면 거기서 크게 나아질 일이 별로 없죵

[배우 박서함]

둘다 싫은데 1이요 일을 잘하면 2를 당할 일이 없으니 직접적으로 피해가 되는 1이 더 싫어요 6개월했는데도 일이 안 늘고 계속 실수하면 뒷처리는 우리가 해야하잖아요 istj

[mewww77]

다른 사람들 앞에서 꼽주는건 너무하지만 그래도 격하게 1번. 우선 나는 외국에서 일하는 중이고, 내 밑에 후배가 지금 7개월째인데 나아지지않음. 첫 달에 가르쳐준거도 아직도 실수함. 그렇다고 자주 접하지 않은 일도 아니고, 일주일에 기본 2-3번은 하는 작업임. 근데도 아직도 못하고 실수함. 일을 다른걸 더 가르쳐 줄 수도 없음. 뭐 하나 가르쳐주면 진짜 하나하나 다시 다 봐줘야됌. 가르쳐준게 리셋되서... 거기다가 실수를하면 꼭 남탓/남의 잘못을 찾으려고 함. 그래서 기본적으로 1번이 너무 싫음...

[DAVID CORENSWET]

둘다 싫어여
근데 나랑 같이ㅜ일해야하는 사원이면 1이 더싫을듯

[조선왕조 씰룩쌜룩]

2. 해당직원에 대한 불만은 해당 직원에게만 해야지, 남들 앞에서 문제삼으면 직장 내 괴롭힘입니다.

[qwertyy]

2 isfj요
일대일로 이야기할 수 있는 문제 아닌가요 그걸 다른 사람들 다 있는 앞에서 이야기하는 순간 괴롭힘이라고 생각합니다
물론 일 못하는 사람 답답하긴하지만 아직 반년이면 좀 더 도와줄 수도 있고… 일부러 뺀질대느라 못하는 게 아닌 이상 더 챙겨줄 것 같아요……

[Memean]

2 남 앞에서 꼽주는건 관리자도 똑같이 일못하는 거라 느껴져요 무슨 소용이 있나요 그렇게 하면

[참맛우유.]

1....
월급받고 일하는거면 돈값해라

[슈조]

1 6개월이면 대충 어떻게 돌아가는지 파악 됐을건데 신입이라고 덮어주고 넘어갈 시기는 지났다고 생각...애초에 1이 아니면 2가 분위기 흐릴 일도 없었을 듯..

[김 영 훈]

둘 다 싫음

[라라봉]

111 괜히 시보 수습이 3개월인게 아님 보통 3개월이면 업무 적응함.. 1년차 이내에서 신입으로 봐줄수있는 실수가 있고 아닌 실수가 있는데… 후자면 진짜 힘들더라 경험담임 처음하는 업무 미숙한거야 당연한건데.. 알려준것조차 못하면 ..